Formation - Prévenir l'absentéisme

Objectifs

• Maîtriser la démarche d’analyse et de prévention de l’absentéisme
• Élaborer le diagnostic absentéisme de son organisation
• Identifier et analyser les leviers d'action pour prévenir et gérer l'absentéisme
• Suivre le retour au poste après une absence
• Construire des outils de suivi et de pilotage

À qui s’adresse cette formation ?

• Tout collaborateur RH, contrôler(euse) de gestion sociale, préventeur(trice) ou représentant(e) du personnel souhaitant progresser dans l'analyse des causes, la gestion et la prévention de l'absentéisme

Pré-requis

• - Cette formation s’adresse aux professionnel(le)s ayant déjà une première expérience RH ou contrôle de gestion sociale

Jour 1

matin

après-midi

Jour 2

matin

après-midi

Intervenant

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• L'intervenant, expert de l'analytique RH et intervenant sur le sujet de la prévention de l’absentéisme, vulgarisera les aspects les plus techniques afin que vous puissiez rapidement intégrer la démarche d'analyse des causes de l'absentéisme.. L'animation sera rythmée d'apports théoriques (notamment avec des vidéos), d'exemples concrets issus d'interventions, de retours d'expérience et d'études de cas afin que chaque participant puisse rapidement mettre en pratique ses acquis dès son retour en entreprise. Cette formation vous permettra d’acquérir une méthodologie et des automatismes en lien avec l’analyse de données RH, en particulier pour l’analyse des causes de l’absentéisme.
• En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Avis

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