09 69 32 35 99
Se connecter Panier (0)
Lamy Liaisons Formation devient Lamy Liaisons Académie
09 69 32 35 99
Se connecter Panier (0)
Droits des entreprises Droit des affaires Compliance et RGPD Droit du numérique Droit du transport et douane Droit immobilier Droit de l'agroalimentaire Droit du sport
Droit de la famille Droit patrimonial de la famille Successions et donations Droits du travail Droit social Relations sociales pour RH CSE - Représentants du personnel Droit du travail pour notaires
Gestion des ressources humaines Métiers et pilotage RH Recrutement, compétences et carrières Rémunération et Protection sociale Paie et administration du personnel SST - QVT - RSE RPS SST QVT et marque employeur RSE - Responsabilité sociétale des entreprises
Soft Skills & Compétences transversales Intelligence Artificielle Management d'équipes Efficacité professionnelle Management de projets Compétences du juriste Compétences du notaire Comptabilité et Finance
Conférences Explorer nos journées d'actualités prévues dans différents domaines juridiques ainsi que nos replays de conférences passées.
Toutes les conférences à venir Droit Social,
Droit des affaires,
Droit des familles,
Droit immobilier
 Accédez aux conférences à venir
Les conférences passées

Visionnez en replay une conférence à laquelle vous n'avez pas pu assister
E-learning Notre offre E-learning sur la compliance, la QVCT et la gestion des ressources humaines. Les avantages de nos modules
Tous nos modules E-learning

Compliance,
QVCT,
Gestion des Ressources Humaines.

Accédez aux modules E-learning

Top formation pour les collaborateurs Lutte anticorruption (Loi Sapin 2) Cybersécurité Recruter sans discriminer
Top formation Acteurs RH Recrutement et gestion des compétences Manager et développer les compétences Mettre en place une GPEC/GEPPM
Certifiant / CPF Formations certifiantes éligibles au CPF.
Nos titres CPF Chargé-e des Ressources Humaines Manager du développement des Ressources Humaines
E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z
NOUVEAU

Formation CSE obligatoire moins de 50 salariés - Elus CSE - Formation initiale SSCT

Comprendre les missions de la SSCT

Télécharger le programme au format PDF
Voir le calendrier de la formation
35 heures / 5 jours

Réf : 63802

Demander un devis

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Identifier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité
  • Connaître les droits et obligations en la matière
  • Adapter les missions du CSE à son contexte et à son secteur d’activité
  • Participer à développer la prévention dans l'établissement
  • Identifier les moyens à la disposition de l’Instance et apprendre à les utiliser

À qui s’adresse cette formation ?

  • Membres élus du CSE des entreprises de moins de 50 salariés
  • Membres ou non de la CSSCT
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Enjeux humains, économiques et juridiques ; le principe de l’assurance ATMP
  • Notions de santé physique et mentale : les définitions essentielles
  • Les principes et les indicateurs de préventionIdentifier les ressources en matière de santé et de prévention 
  • Le CSE : composition, principes de fonctionnementLe rôle des acteurs de la prévention dans l’entreprise
  • Le rôle des acteurs de la prévention dans l’entreprise
  • Ateliers pédagogiques : Exposé interactif et Quizz sur les définitions essentielles

  • La liberté de déplacement
  • Les heures de délégation
  • Les réunions
  •  Ateliers pédagogiques : Exposé interactif et exercices : questions-réponses sur le fonctionnement et la part de la SSCT dans l’action du CSE

  • Les attributions générales et les attributions spécifiques
  • Participer aux différents niveaux de prévention
  • Contribuer à l’amélioration des conditions de travail
  •  Ateliers pédagogiques : Quizz sur les missions

  • Initiation à la notion de responsabilité civile et pénale en matière de santé/sécurité au travail
  • Ateliers pédagogiques : 
    • Exposé interactif 
    • Exercice pratique : décortiquer les responsabilités d’un accidentnitiation à la notion de responsabilité civile et pénale en matière de santé/sécurité au travail

  • Les principes généraux 
  • Le DUERP : un document de base, un document à faire vivre Ateliers pédagogiques :
    • Illustrations pratiques 
    • Exercice pratique à partir du DUERP 

  • Ancrage des notions vues précédemment
  • Être capable d’expliquer les grandes lignes des notions SSCT
  • Ateliers pédagogiques : Exercice de Quizz approfondi

  • Eléments clés de l’écoute
  • La notion d’écoute active
  • Retenir les points marquants
  • Ateliers pédagogiques : Exercice de restitution de l’écoute d’un texte

  • Les méthodes pour aborder ces sujets
  • La force de conviction face à la direction
  • Ateliers pédagogiques : Exercice : Jeu de rôle sur une réunion du CSE portant sur des sujets SSCT

  • Des visites d’inspection à l’analyse du milieu du travail : travail prescrit, travail réel, l’observation, l’analyse et la proposition de solutions
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Exposé interactif Exercice pratique : exercices de visite (préparation, visite et analyse, compte-rendu)

  • Evolution des modes d’organisation du travail
  • Les impacts sur la santé propres au télétravail
  • L’importance du suivi des salariés en télétravail
  • Ateliers pédagogiques :
    • Exposé interactif
    • Exercice pratique : Mettre en place une démarche de suivi des risques liés au télétravail

  • Les enquêtes suite à un accident ou une maladie professionnelle, la technique de l’arbre des causes 
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Exposé interactif
    • Exercice pratique : suite d’exercices d’entraînement à la technique puis réalisation de l’arbre des causes d’un accident

  • Identifier les difficultés rencontrées, les exprimer et les analyser
  • Formuler des questions et des réponses sur les points nécessitant un retour 
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Travaux de réflexion en sous-groupe
    • Restitution interactive

  • Identifier les risques de l’entreprise : TMS, produits dangereux, pénibilité, autre risques (risques routiers, de contamination), etc. (selon les cas)
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Exposé interactif
    • Quiz : sur les risques particuliers
    • Exercice à partir d’un questionnaire sur les TMS

  • Introduction aux RPSles différentes définitions
  • La notion de facteurs de risque
  • Identifier les signaux révélateurs de RPS
    • Focus sur le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et le harcèlement moral
    • Rôle du référent HSAS
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Exposé interactif
    • Quiz interactif
    • Atelier : Visionnage d’une vidéo + débat

  • Le DUERP et les RPS :La méthodologie, les acteurs de l’évaluation ; la structuration des plans d’action ; l’actualisation du DUERP
  • Le rôle du CSE dans la réflexion sur les dispositifs de prévention des RPS dans l’entreprise
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Exposé interactif
    • Atelier : analyse critique d’exemples de DUERP-RPS

  • La place de la QVCT dans le droit
  • L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
  • Les enquêtes qualitatives et quantitatives
  • Les autres outils
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Exposé interactif
    • Etude d’un cas d’accord d’entreprise QVCT

  • Faire le lien entre prévention des risques et qualité de vie au travail
  • Identifier les points forts / faiblesses du fonctionnement du CSE en matière SSCT
  •  Structurer un plan d’action pour son instance
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Travail en sous-groupes
    • Exercice pratique : SWOT de l’instance

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
  •  Quizz final sur les acquis de la formation

Intervenants

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

Découvrir aussi

Maîtrisez vos missions CSE : 11 titres, fonds officiels et contenus multimédias

Restez informés pour mieux agir avec Liaisons Sociales Expert CSE, notre formule d'abonnement qui regroupe : • Une sélection de contenus adaptés à vos missions et responsabilités au sein du CSE ! • 11 TITRES dont Liaisons Sociales quotidien et Le Lamy social • Les fonds officiels (codes, conventions, accords…) • Des contenus multimédias (vidéos, podcasts)

Voir le calendrier de la formation
35 heures / 5 jours

Réf : 63802

Demander un devis

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Retour en haut