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NOUVEAU

Formation CSE obligatoire moins de 50 salariés - Elus CSE - Formation initiale SSCT

Comprendre les missions de la SSCT

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Voir le calendrier de la formation
35 heures / 5 jours

Réf : 63802

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Objectifs

  • Identifier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité
  • Connaître les droits et obligations en la matière
  • Adapter les missions du CSE à son contexte et à son secteur d’activité
  • Participer à développer la prévention dans l'établissement
  • Identifier les moyens à la disposition de l’Instance et apprendre à les utiliser

À qui s’adresse cette formation ?

  • Membres élus du CSE des entreprises de moins de 50 salariés
  • Membres ou non de la CSSCT

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Enjeux humains, économiques et juridiques ; le principe de l’assurance ATMP
  • Notions de santé physique et mentale : les définitions essentielles
  • Les principes et les indicateurs de préventionIdentifier les ressources en matière de santé et de prévention 
  • Le CSE : composition, principes de fonctionnementLe rôle des acteurs de la prévention dans l’entreprise
  • Le rôle des acteurs de la prévention dans l’entreprise
  • Ateliers pédagogiques : Exposé interactif et Quizz sur les définitions essentielles

  • La liberté de déplacement
  • Les heures de délégation
  • Les réunions
  •  Ateliers pédagogiques : Exposé interactif et exercices : questions-réponses sur le fonctionnement et la part de la SSCT dans l’action du CSE

  • Les attributions générales et les attributions spécifiques
  • Participer aux différents niveaux de prévention
  • Contribuer à l’amélioration des conditions de travail
  •  Ateliers pédagogiques : Quizz sur les missions

  • Initiation à la notion de responsabilité civile et pénale en matière de santé/sécurité au travail
  • Ateliers pédagogiques : 
    • Exposé interactif 
    • Exercice pratique : décortiquer les responsabilités d’un accidentnitiation à la notion de responsabilité civile et pénale en matière de santé/sécurité au travail

  • Les principes généraux 
  • Le DUERP : un document de base, un document à faire vivre Ateliers pédagogiques :
    • Illustrations pratiques 
    • Exercice pratique à partir du DUERP 

  • Ancrage des notions vues précédemment
  • Être capable d’expliquer les grandes lignes des notions SSCT
  • Ateliers pédagogiques : Exercice de Quizz approfondi

  • Eléments clés de l’écoute
  • La notion d’écoute active
  • Retenir les points marquants
  • Ateliers pédagogiques : Exercice de restitution de l’écoute d’un texte

  • Les méthodes pour aborder ces sujets
  • La force de conviction face à la direction
  • Ateliers pédagogiques : Exercice : Jeu de rôle sur une réunion du CSE portant sur des sujets SSCT

  • Des visites d’inspection à l’analyse du milieu du travail : travail prescrit, travail réel, l’observation, l’analyse et la proposition de solutions
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Exposé interactif Exercice pratique : exercices de visite (préparation, visite et analyse, compte-rendu)

  • Evolution des modes d’organisation du travail
  • Les impacts sur la santé propres au télétravail
  • L’importance du suivi des salariés en télétravail
  • Ateliers pédagogiques :
    • Exposé interactif
    • Exercice pratique : Mettre en place une démarche de suivi des risques liés au télétravail

  • Les enquêtes suite à un accident ou une maladie professionnelle, la technique de l’arbre des causes 
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Exposé interactif
    • Exercice pratique : suite d’exercices d’entraînement à la technique puis réalisation de l’arbre des causes d’un accident

  • Identifier les difficultés rencontrées, les exprimer et les analyser
  • Formuler des questions et des réponses sur les points nécessitant un retour 
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Travaux de réflexion en sous-groupe
    • Restitution interactive

  • Identifier les risques de l’entreprise : TMS, produits dangereux, pénibilité, autre risques (risques routiers, de contamination), etc. (selon les cas)
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Exposé interactif
    • Quiz : sur les risques particuliers
    • Exercice à partir d’un questionnaire sur les TMS

  • Introduction aux RPSles différentes définitions
  • La notion de facteurs de risque
  • Identifier les signaux révélateurs de RPS
    • Focus sur le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et le harcèlement moral
    • Rôle du référent HSAS
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Exposé interactif
    • Quiz interactif
    • Atelier : Visionnage d’une vidéo + débat

  • Le DUERP et les RPS :La méthodologie, les acteurs de l’évaluation ; la structuration des plans d’action ; l’actualisation du DUERP
  • Le rôle du CSE dans la réflexion sur les dispositifs de prévention des RPS dans l’entreprise
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Exposé interactif
    • Atelier : analyse critique d’exemples de DUERP-RPS

  • La place de la QVCT dans le droit
  • L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
  • Les enquêtes qualitatives et quantitatives
  • Les autres outils
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Exposé interactif
    • Etude d’un cas d’accord d’entreprise QVCT

  • Faire le lien entre prévention des risques et qualité de vie au travail
  • Identifier les points forts / faiblesses du fonctionnement du CSE en matière SSCT
  •  Structurer un plan d’action pour son instance
  • Ateliers pédagogiques : 
    •  Travail en sous-groupes
    • Exercice pratique : SWOT de l’instance

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
  •  Quizz final sur les acquis de la formation

Contexte

FAQ - Formation CSE obligatoire moins de 50 salariés

Pourquoi choisir notre formation CSE obligatoire moins de 50 salariés ?

Choisir cette formation obligatoire CSE pour les entreprises de moins de 50 salariés permet aux élus CSE de maîtriser le fonctionnement de l’instance et leurs missions au sein du comité social et économique. Elle vous donne les clés pour traiter les réclamations des salariés, comprendre vos droits et obligations et exercer efficacement votre rôle dans le dialogue avec l’employeur. Elle accorde également une place importante aux enjeux de santé, sécurité au travail et conditions de travail, afin de permettre aux élus du CSE de contribuer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.

En quoi cette formation permet-elle aux élus d’agir efficacement sur les réclamations et la prévention des risques professionnels ?

Cette formation CSE obligatoire dans les entreprises de moins de 50 salariés permet aux élus du CSE d’être opérationnels dans leurs missions essentielles dès la prise de fonction. Elle leur apporte les compétences nécessaires pour comprendre le fonctionnement de l’instance, traiter les réclamations des salariés et le dialogue social avec l’employeur. Elle met également l’accent sur la santé, la sécurité au travail et les conditions de travail, en donnant aux élus les bases pour identifier les situations à risque et contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.

Quels outils concrets cette formation apporte-t-elle aux élus du CSE pour gérer leur mandat au quotidien ?

Cette formation CSE obligatoire dans les entreprises de moins de 50 salariés fournit aux membres du CSE des outils pratiques pour exercer leur mandat au CSE au quotidien. Elle leur permet de structurer le traitement des réclamations, d’analyser les situations de travail et d’agir sur les enjeux de santé, sécurité au travail et conditions de travail. Elle donne également des méthodes simples pour dialoguer avec l’employeur et assurer le bon fonctionnement de l’instance.

Intervenants

Disponible en intra

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Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

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Maîtrisez vos missions CSE : 11 titres, fonds officiels et contenus multimédias

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