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NOUVEAU

Formation Commission CSE - Commission Egalité professionnelle Hommes/Femmes

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Réf : 63902

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Objectifs

  • Définir le rôle de chaque acteur de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle hommes/femmes
  • Reconnaître les mauvaises pratiques au sein de son entreprise
  • Identifier les outils les plus efficients pour lutter contre les inégalités

À qui s’adresse cette formation ?

  • Elu du CSE
  • Membre de la Commission SSCT
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Programme

  •  Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
  • De 1948 à nos jours les principales avancées en terme d’égalité hommes / femme
  • Égalité professionnelle, de quoi parle-t-on ? 
  • Mixité, parité, diversité, égalité : points de convergences et divergences

  • Les stéréotypes de sexe ou de genre 
  • Les représentations de métiers 
  • La mixité par famille professionnelle 
  • Les conditions de travail des hommes comparées à celles des femmes 
  • Quizz

  • Les règles en matière d’embauche 
  • Les règles en matière d’égalité de rémunération et de déroulement de carrière
  • L’information et la consultation du CSE 
  • L’obligation de négocier dans l’entreprise 
  • L’obligation de négocier dans les branches 
  • Les écarts de représentation entre femmes et hommes 
  • Les sanctions encourues 
  • Quizz sur les notions clés abordée

  • L'index d'égalité professionnelle est-il le seul indicateur fiable pour évaluer la vertu d'une entreprise en matière d'égalité hommes-femmes ? 
  • L'importance de développer des indicateurs personnalisés
  • Les principaux indicateurs de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes

  • Égalité professionnelle : pratiques au sein de votre entreprise et comparaison avec celles d'autres entreprises (benchmarking)
  • Débat : Avons-nous surmonté les inégalités entre hommes et femmes dans le milieu professionnel ?

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme
  • Alternance d'apports juridiques, d'outils opérationnels et de méthodes
  • Cas pratiques directement liés aux situations professionnelles rencontrées par les participantsLamy est un organisme agréé pour dispenser la formation des membres de la CSSCT

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