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Formation Contrats CDD, intérim et prestataires de services

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Objectifs

  • Identifier les cas de recours aux contrats précaires, dispositifs communs aux CDD et à l'intérim
  • Calculer le délai de carence, selon les motifs de contrat et anticiper les besoins de main d'œuvre
  • Sécuriser l’exercice du droit disciplinaire
  • Mesurer les risques soulevés par les contrats de travail précaires

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeurs et responsables de ressources humaines
  • Chargés de recrutement
  • Juristes en droit social
  • Assistants RH en charge de la gestion des contrats
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Pré-requis

  • Cette formation nécessite un prérequis dans le domaine du droit social.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Les différents cas de recours et les durées maximales des contrats et les aménagements conventionnels possibles:
    • l’accroissement d’activité
    • l’emploi saisonnier
    • le contrat d’usage constant dans certains secteurs d’activité
    • les CDD liés aux mesures en faveur de l’emploi
    • le CDD à objet défini
    • le CDI de chantier – contrat atypique
  • Les interdictions légales de recours
  • La notion du contrat de date à date et le contrat à terme incertain
  • Cas pratique : à partir d’un exemple de remplacement de personne absente

  • L’établissement des contrats précaires :
    • les mentions obligatoires du CDD écrites
    • la relation tripartite de l’intérim
    • les délais de remises au salarié
  • La question de la période d’essai :
    • les différences de calcul CDD et intérim
    • les motifs de rupture
  • Les problèmes du renouvellement :
    • les conditions de validité
    • les évolutions depuis la Loi Rebsamen
  • Comprendre le mode de fonctionnement du délai de carence : garde-fou du besoin permanent ou de besoin structurel de main d’œuvre ? L’échéance de terme des CDD et la souplesse du terme de l’Intérim
  • le CDI d'intérim
  • Cas pratiques : calcul de délai de carence, selon les motifs de contrat, anticiper les besoins de main d’œuvre, calcul des souplesses de terme

  • Le principe de l’égalité de traitement (notamment en matière de rémunération) - Les différences de versement de l’indemnité de fin de contrat des CDD et l’indemnité de fin de mission de l’intérim - Les droits à congés payés - Les obligations en matière de formation pour les CDD et la répartition des obligations de formation pour les intérimaires avec la société utilisatrice - L’exercice du droit disciplinaire - Les problèmes posés par la rupture anticipée du CDD et de la fin de mission pour l’intérim - Cas pratiques : exemple d’une procédure disciplinaire

  • Prestataires de service : une alternative aux contrats précaires. Avantages et inconvénients.
  • Les dérives du développement d’un lien de subordination en pratique
  • La rémunération des prestataires extérieurs : la nécessité de bien la définir en amont
  • Les risques et responsabilités liés à l'intervention de prestataires de service
    • Le travail dissimulé
    • Le prêt illicite de main d'œuvre
    • Le marchandage

  • Tableaux sur les risques financiers encourus :
    • en cas de requalification du contrat en CDI
    • en cas de rupture abusive
    • en cas de non-respect des règles de forme
  • Les risques et responsabilités liés à l’intervention de prestataires de service
    • le travail dissimulé
    • le prêt illicite de main d’œuvre
    • le marchandage
    • l’emploi irrégulier de travailleurs étrangers
    • Quiz sur les risques financiers et/ou pénaux

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • La démarche pédagogique est interactive : pour découvrir, partager, valider et intégrer durablement les connaissances et les bonnes pratiques.

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