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NOUVEAU

Formation Actualité des CSE

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7 heures / 1 jour

Réf : 63999

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Objectifs

  • Identifier et comprendre les principales évolutions légales impactant le CSE
  • Sécuriser leurs pratiques et anticiper les risques juridiques
  • Intégrer les nouvelles obligations dans leur fonctionnement quotidien
  • Renforcer leur rôle dans le dialogue social et les consultations obligatoires
  • Adapter leurs actions aux enjeux émergents (IA, transparence, durabilité)

À qui s’adresse cette formation ?

  • Élus du CSE / Représentants du personnel
  • Secrétaires et trésoriers du CSE
  • Représentants syndicaux au CSE
  • Responsables et chargés des relations sociales / RH
  • Juristes en droit social
  • Managers impliqués dans le dialogue social ou porteurs de projets impactant le CSE
  • DRH ou directions générales souhaitant anticiper les obligations et sécuriser leurs pratiques

Pré-requis

  • - Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
Programme

  •  Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  •  Obligation relative au PAPRIPACT pour les entreprises ≥ 50 salariés
  • Nouvel index égalité femmes-hommes
  • Action de groupe en droit du travail (depuis avril 2025)
  •  Activité pédagogique :
    •  Quiz interactif de démarrage pour tester les connaissances
    •  Décryptage collectif de cas concrets récents

  • Points de vigilance dans la négociation des accords de mise en place
  • Focus sur l’arrêt du 18 juin 2025 et ses impacts  - Fin de la limitation des mandats
  •  Suppression du critère d’ancienneté pour les ASC
  • Activité pédagogique :
    •  Étude de cas : analyser un accord de mise en place et identifier les risques
    •  Mise en situation : négociation entre élus et direction

  • Consultation obligatoire en cas de projet lié à l’IA
  • Consultation sur les informations en matière de durabilité
  • Activité pédagogique :
    • Cas pratique : préparer un avis CSE sur un projet intégrant de l’IA

  • Action de groupe : modalités, enjeux et opportunités
  • Renforcement du rôle du CSE dans la défense collective
  • Activité pédagogique :
    • Mise en situation : décider de lancer ou non une action de groupe

  •  Nouvelles exigences européennes en matière de transparence des salaires 
  •  Impacts pour les entreprises et rôle du CSE 
  • Articulation avec l’index égalité femmes-hommes 
  • Activité pédagogique :
    •  Atelier : analyser une politique de rémunération et identifier les écarts 
    •  Travail en sous-groupes avec restitution

  •  Présentation de la solution Lamyline New avec IA
  •  Apports concrets pour les élus CSE : veille, analyse, sécurisation
  • Activité pédagogique :
    •  Démonstration + cas d’usage

  •  Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Le plus pédagogique

  • Cette formation permet aux élus et représentants du personnel de rester à jour face à des évolutions juridiques rapides et structurantes.
  • Elle apporte des clés concrètes pour sécuriser leurs pratiques et renforcer leur rôle dans l’entreprise. 
  •  Grâce à une approche très opérationnelle, les participants repartent avec des outils directement mobilisables et une meilleure capacité à anticiper les enjeux liés à l’IA, à la transparence salariale et aux nouvelles obligations du CSE.

Disponible en intra

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Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

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Maîtrisez vos missions CSE : 11 titres, fonds officiels et contenus multimédias

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