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NOUVEAU

Formation Transition écologique : un enjeu stratégique de l'entreprise

Comprendre les enjeux environnementaux, climatiques et sociaux

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Objectifs

  • Maitriser les évolutions du droit du travail et les enjeux pour l’entreprise en matière de transition écologique
  • Identifier les impacts de la transition écologique sur son entreprise
  • Maîtriser les moyens du dialogue social et le rôle du CSE pour faire avancer les projets
  • Communiquer avec les acteurs du dialogue social et les salariés sur l’engagement de l’entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

  • DRH
  • Tout collaborateur ayant un rôle dans la transition écologique
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis en transition écologique
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Les conséquences climatiques et environnementales des différents secteurs d'activité - Les engagements politiques internationaux : ONU et UE - Les engagements volontaires des entreprises : normes ISO et autre - Les quotas d’émission de gaz à effet de serre et la stratégie Bas-Carbonne de la France - Quiz interactif sur les notions essentielles

  • Les grands principes de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et son volet environnemental
  • L’enjeu de l’adaptabilité de l’entreprise aux impacts de la transition écologique sur l’emploi, les métiers, les modèles de production
  • Brainstorming : Identifier les impacts de la transition écologique sur l’entreprise et réfléchir à des mesures d’adaptation

  • Vers une convergence des enjeux de justice sociale et de transition écologique
  • L’évolution du droit de l’environnement et du dialogue social
  • Le récent levier du « dialogue environnemental »
  • Le rapport annuel de développement durable obligatoire selon l’effectif
  • Quiz interactif

  • La prise en compte des impacts environnementaux dans tous les thèmes de consultation
  • Le nouvel outil d’information des élus sur les questions environnementales : la BDESE
  • La mission élargie de l’expert-comptable
  • Atelier : identifier les éléments à présenter sur l’impact environnemental d’un projet avant la consultation du CSE

  • L’impact des modes de déplacement des salariés sur les émissions de CO2 et de particules fines
  • L’enjeu de la qualité de vie au travail par la diminution des contraintes (temps de trajets, moyens de transports...)
  • Les négociations pour inciter les salariés aux modes de déplacement dits propres
  • Le plan de mobilité obligatoire en l’absence d’accord
  • Atelier : plan d’actions mobilité

  • Informer et questionner les salariés sur les thématiques de la transition écologique
  • Sensibiliser les représentants du personnel à la transition écologique
  • Les impliquer dans les travaux et leur présenter les plans d’action
  • Brainstorming : Identifier des éléments de communication à mettre en place

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d'actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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