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NOUVEAU

Formation Communication RH : stratégies de contenus

Attirer, fidéliser et engager les talents grâce aux contenus

Télécharger le programme au format PDF
Voir le calendrier de la formation
14 heures / 2 jours

Réf : SP408

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Objectifs

  • Définir une stratégie de contenus RH pour valoriser les actions RH et fédérer en interne comme en externe.
  • Aligner cette stratégie avec la marque employeur.
  • Choisir les canaux et formats selon les publics et leurs besoins.
  • Organiser la production et les validations.
  • Créer des contenus différenciants, efficaces et innovants (campagnes de recrutement, gamification, livret digital RH, etc.).
  • Déployer la stratégie de contenus RH et mesurer son efficacité.

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tous les niveaux de management, de la direction aux gestionnaires de proximité.
  • Les membres de la DRH.
  • Les équipes dédiées à la communication externe et interne.
  • Les personnes curieuses qui souhaitent développer leur marque employeur interne.

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Atelier d’auto-diagnostic de l’écosystème de contenus
  • Construction du mur des objectifs de la formation

  • Une ère de contenus, notamment RH
  • Opportunités et défis pour les RH
  • Un champ des possibles vaste avec des canaux variés
    • site carrières
    • réseaux sociaux
    • newsletter...
  • Tout comme les formats
    • vidéo / infographie / podcast
    • article / dossier / reportage / tribune / dossier
    • offres d’emploi
    • livret RH
    • gamification…

  • Atelier autour d’une matrice de persona en lien avec sur les sujets prioritaires et les canaux
  • Quels formats et canaux privilégier pour quelles cibles ?
    • formats courts / formats longs
    • print / digital
    • les atouts de la curation de contenu

  • Les enjeux de la marque employeur et de l’EVP (Employee Value Proposition)
  • Atelier pour trouver votre identité éditoriale : le fil conducteur de votre écosystème de contenus RH qui va attirer, fidéliser et engager les talents.

  • Réfléchir en écosystème et identifier les producteurs de contenus potentiels
    • en interne
    • en externe
  • Construire votre planning de contenus en lien avec vos temps forts
    • atelier de définition du planning en intégrant les marronniers, les événements externes, les temps forts internes
  • Les bonnes pratiques méthodologiques
    • outils
    • comité éditorial
  • Les validations et la diffusio

  • S’inspirer et faire de la veille
    • pour identifier des sujets
    • pour créer des contenus créatifs
    • atelier de créativité pour innover dans ses sujets
  • Les bonnes pratiques
    • pour rédiger
    • pour mener une interview
    • pour choisir un visuel
  • Les pouvoirs du storytelling RH
    • les règles d’or du storytelling
    • la grille de construction du storytelling
  • Les ambassadeurs et l’employee advocacy pour co-créer des contenus afin d’attirer, fidéliser les talents et promouvoir l’entreprise
  • Les clés d’une campagne de recrutement multi-canale : cas pratique
  • Atelier de création de posts LinkedIn autour d’un événement

  • Bonnes pratiques d’utilisation de l’IA (opportunités et points de vigilance)
  • Démonstration § pour identifier des sujets
    • pour créer des contenus créatifs
  • Atelier d’utilisation d’IA générative pour produire des contenus RH

  • Newsletter, réseaux sociaux et autres leviers de diffusion
  • KPIs et indicateurs de performance
  • Interprétation des résultats et ajustements

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Le plus pédagogique

  • Une méthode d’apprentissage par l’action avec une mise en pratique des acquis suivie d’échanges et de débriefings.
  • Une formation qui s’appuie sur des cas pratiques et, autant que possible, sur vos problématiques et objectifs.
  • - Une méthodologie prête à déployer ensuite dans votre organisation.
  • Un formateur ayant plus de 15 ans d’expérience dans les stratégies de contenus.

Disponible en intra

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La Pause RH

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

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Liaisons Sociales Premium RH : votre ressource complète pour piloter les ressources humaines

La solution incontournable pour les professionnels des ressources humaines. Ce service propose un accès complet et actualisé à des contenus d’experts, des outils pratiques et des analyses approfondies pour maîtriser tous les aspects de la gestion RH : droit social, management, stratégie, et bien plus. Gagnez en efficacité et en sérénité dans vos prises de décision au quotidien.

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