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NOUVEAU

Formation Salaries expérimentés

Mettre en œuvre l’accord et le plan d’action pour une performance intergénérationnelle durable

Télécharger le programme au format PDF
Voir le calendrier de la formation
14 heures/ 2 jours

Réf : SP435

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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

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Objectifs

  • Comprendre les attendus de la loi pour le plein emploi sur les salariés expérimentés.
  • Identifier les leviers de valorisation de l’expérience.
  • Conduire un diagnostic.
  • Élaborer un plan d’action ou un projet d’accord conforme à la loi.
  • Négocier ou faire vivre le dialogue social autour de la gestion des âges.
  • Intégrer ces actions dans la GEPP, la QVCT et la RSE.

À qui s’adresse cette formation ?

  • Fonctions RH
  • Managers/directeurs.

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentations et expression des attentes.- Rappel des objectifs, présentation du programme et quiz d’auto-positionnement.

  • La loi plein emploi et les obligations en entreprise :
    • décryptage simple de laloi plein emploi
    • ce que dit le texte vs ce que cela implique concrètement pour l’entreprise.
  • Définition du salarié expérimenté :
    • textes et repères pratiques
  • Risques en cas de non-respect
    • sanctions
    • contentieux
    • dialogue social
  • Livret remis en début de formation avec un glossaire simplifié des termes réglementaires (GEPP, salarié expérimenté, accord-type, etc.).

  • Analyse démographique et cartographie des âges
  • Analyse des parcours, freins et leviers internes
  • Identification des risques professionnels et des besoins spécifiques
  • Atelier pratique "Flash diagnostic RH" : état des lieux simplifié de sa propre organisation, utilisable pour construire un plan d’action adapté à son contexte.

  • Contenu attendu d’un plan ou d’un accord
  • Exemples de mesures efficaces : tutorat, seconde partie de carrière, organisation du temps, formation ciblée, AFEST…
  • Méthodologie de rédaction : fiches actions, objectifs, indicateurs
  • Atelier pratique : rédaction d’un plan d’action ou accord type à partir d’un cas réel personnalisable (fiches actions, tableau de suivi, indicateurs clés).
  • Fourniture d’un kit RH prêt à l’emploi : exemples de clauses, fiche "analyse d’impact RH", check-list conformité

  • Intégrer la dimension collective du plan en impliquant tous les acteurs clés de l’entreprise
  • Structurer un dialogue social constructif autour de la gestion des salariés expérimentés
  • Préparer la négociation avec les IRP
  • Favoriser l’appropriation du plan par les équipes RH, les managers et les salariés eux-mêmes
  • Suivi, évaluation et mise à jour du plan

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression.

Le plus pédagogique

  • Exemples concrets et cas d’entreprise pour se projeter
  • Outils et modèles prêts à l’emploi pour gagner du temps
  • Temps d’échange pour repartir avec des solutions applicables
  • Accompagnement personnalisé selon vos enjeux RH théoriques

Disponible en intra

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La Pause RH

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

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Découvrez notre formule d’abonnement « Liaisons Sociales Expert RH » adaptée à vos besoins d’expertise RH qui regroupe : • 19 TITRES dont Liaisons Sociales quotidien et Le Lamy social • Les fonds officiels (codes, conventions, accords…) • Des contenus multimédias (vidéos, podcasts) Tout le droit social sur un seul espace dédié !

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