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NOUVEAU

Formation Risques psychosociaux RPS et leurs enjeux

Favoriser l’engagement des salariés à la prévention des RPS au sein de l’entreprise

Télécharger le programme au format PDF
Voir le calendrier de la formation
7 heures/ 1 jour

Réf : SP427

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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

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Objectifs

  • Acquérir une base commune de connaissances sur les risques psychosociaux RPS
  • Établir un référentiel commun, sémantique et méthodologique, base sur laquelle les salariés pourront agir en prévention des RPS (groupe de pilotage ou actions individuelles).

À qui s’adresse cette formation ?

  • Membres du groupe de travail sur les RPS,
  • Dirigeants,
  • Ressources Humaines,
  • Managers/Encadrants,
  • Membres CSE/CSSCT.

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Programme

  • Tours de table : présentation des participants, des besoins,
  • Rappels des objectifs et test d'auto-positionnement

  • Comprendre les enjeux des Risques Psycho-Sociaux (RPS)
  • Situer les RPS parmi les risques professionnels
  • Identifier les impacts des RPS sur la santé, la performance et l’organisation

  •  Des risques souvent mal identifiés mais omniprésents
    •  Identifier les différentes sources de RPS : stress chronique, burn-out, harcèlement moral, épuisement professionnel
    • Distinguer les signes avant-coureurs individuels et collectifs
    • Comprendre la sous-déclaration des RPS
  • Les causes des RPS : facteurs internes et externes  -- Repérer les facteurs organisationnels : charge de travail excessive, manque de moyens, objectifs flous
    • Identifier les facteurs relationnels : conflits, isolement, management inadapté
    • Comprendre l’influence des facteurs externes : contexte économique, mutations du travail, télétravail
  • Limites de la prévention centrée sur l’individu
    • Identifier les actions individuelles : gestion du stress, accompagnement psychologique
    • Reconnaître les limites d’une démarche générale
    • Comprendre l’importance d’une approche collective et organisationnelle

  • Un cadre légal protecteur
    • Rappel des obligations de sécurité de l’employeur (article L4121-1 du Code du travail)
    • Notion de santé physique et mentale
    • Obligation d’évaluation et de prévention des risques
  • Une jurisprudence en constante évolution
    • Identifier les sources d'information en matière de RPS
    • Illustrer par des cas concrets 

  • Spécificités de la prévention des RPS
    • Intégrer les principes généraux de prévention
    • Développer une approche participative
    • Mobiliser la direction, le management et les IRP  - Recueillir et analyser les éléments du diagnostic RPS
    •  Mettre en place des outils de diagnostic : questionnaires, entretiens, indicateurs
    • Traiter et analyser les données recueillies
    • Identifier les situations prioritaires
  • Intégrer les actions de prévention dans le DUERP
    • Formaliser les risques psychosociaux dans le Document Unique
    • Définir un plan d’actions : mesures collectives, organisationnelles et individuelles
    • Suivre, évaluer et ajuster les actions mises en place

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Le plus pédagogique

  • Éléments théoriques (support de présentation),
  • Exercices interactifs (cartographie 5M, outil Init’RPS).

Disponible en intra

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Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

Découvrir aussi

Maîtrisez les enjeux essentiels de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

Il offre des outils concrets, des analyses juridiques et des conseils opérationnels pour répondre aux obligations réglementaires et améliorer le bien-être au sein de votre organisation. Indispensable pour les responsables RH, managers et experts en prévention des risques.

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