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NOUVEAU

Formation Paie dans la fonction publique

Maitriser les particularités de la paie du secteur public

Télécharger le programme au format PDF
Voir le calendrier de la formation
21 heures / 3 jours

Réf : SP384

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Objectifs

  • Connaître les fondements juridiques de la paie publique et mettre en place un processus et des contrôles adaptés au contexte légal
  • Maîtriser les techniques complexes de la paie : Traitement indiciaire, position statutaire, avantages en nature, calcul des différentes assiettes de cotisations et contributions, la régularisation progressive des plafonds, allègements de cotisations…
  • Valider les déclarations et le paiement des cotisations dans le contexte de la DSN pour la fonction publique

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsable et gestionnaire paie de la fonction publique non hospitalière.

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis cependant il est très vivement conseillé d'avoir une expérience en paie d’au moins 6 mois sur une fonction paie ou SIRH.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto-positionnement.

  • Prélèvement de la carence
  • Congés longue maladie
  • Mise en situation
    • Calcul de la garantie du net et du bulletin correspondant

  • Du bulletin de paie clarifié à la norme rénovée
  • Calcul des bruts, net imposable, net social et net à payer
  • Mise en situation
    • Identifier les différentes rubriques à partir d'un bulletin de paie

  • Les bases (Urssaf, France travail, Retraite CNRACL et IRCANTEC, RAFP, prévoyance et taxes
  • La limite d'abattement de la base CSG/CRDS ; le forfait social et ses évolutions
  • La proratisation du plafond
  • Mise en situation
    • Calcul d'assiettes de cotisation et de contribution, de CSG/RDS avec et sans limite d'abattement, de prorata de plafond

  •  Le traitement indiciaire, la NBI, SFT et CTI
  •  Les indemnités : IHTS, indemnité de résidence, compensation hausse CSG
  •  Les avantages en nature
  •  Payer les heures supplémentaires (contingent, majorations, contrepartie en repos, RCR) et les heures complémentaires
  • Régime social et fiscal
  • Mise en situation
    • Auto-contrôle sur la durée du travail, calcul d'heures supplémentaires avec allègements de charges et impact sur net imposable

  • Agents titulaires et contractuels
  • Apprentis et stagiaires
  • Détachement et disponibilité
  • Temps partiel

  • Prélèvement de la carence
  • Congés pour longue maladie 
  • Mise en situation
    • Calcul de la garantie du net et du bulletin correspondant

  • Régularisation mensuelle des bases de cotisation
  • Fonctionnement de la réduction générale de cotisation
  • Mise en situation
    • Calculs de régularisation progressive de base de cotisation, calculs et contrôles

  • Vérifier les limites d'exonération des indemnités de rupture
  •  Établir une paie de solde de tout compte (plafond, allègement, …)
  • Mise en situation:
    • Calcul des limites fiscales, sociales des indemnités de rupture et bulletin de STC

  • La DSN et ses enjeux, identifier les contrôles incontournables
  • Les déclarations incluses dans la DSN et le paiement des charges

  • Engagements : chaque participant définit ses engagements et son plan d’actions.
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression.

Intervenant

Le plus pédagogique

  • Quiz interactifs
  • Cas pratiques et Exercices 

Disponible en intra

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La Pause RH

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

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Maîtrisez les règles pour une gestion efficace

Conçu pour les gestionnaires de paie et les responsables RH, La paie au quotidien propose des solutions claires et opérationnelles pour traiter la paie en toute conformité. À jour des dernières évolutions légales, ce guide pratique détaille les règles essentielles, les obligations sociales et les spécificités à maîtriser pour garantir une gestion fiable et efficace de la paie.

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