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Formation Intégrer la médecine du travail à la stratégie santé de l'entreprise

Prévenir la santé en équipe pluridisciplinaire

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Objectifs

  • Distinguer les rôles et missions des acteurs en santé au travail
  • Favoriser la collaboration entre la médecine du travail et l'employeur
  • Appréhender le rôle préventif de la médecine du travail
  • Agir ensemble face aux risques avérés

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout professionnel lié au Services de santé au travail
  • Médecin du travail, collaborateur médecin, Infirmier
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Les différents acteurs de la santé au travail internes à l’entreprise
    • Le rôle essentiel de l’encadrement : la Direction des ressources humaines
    • Un interlocuteur privilégié : le CHSCT
    • L’assistant sécurité
    • Le personnel médical du SSTA
    • L’instance de contrôle social du SST : le comité d’entreprise
  • Les acteurs spécifiques externes des services de santé au travail
    • Les équipes pluridisciplinaires des SSTI
    • Les IPRP
    • L’Inspecteur du travail
  • L’organisation des services de santé au travail, clarifier les rôles et process
    • Le rôle majeur du médecin du travail
    • Le soutien des équipes médicales
    • L’apport des IPRP
  • La médecine du travail :
    • Intégrer les enjeux de l’indépendance de la médecine du travail
    • Maîtriser le statut du médecin
    • Comment collaborer avec l’entreprise en garantissant le secret médical, la protection
  • Illustrations à partir des cas jurisprudentiels

  • Assurer une surveillance médicale efficace des salariés
    • Les modalités du suivi
    • Les moyens du suivi
  • Maîtriser son rôle de conseil double
    • Le conseil des salariés et de leurs représentants
    • Le conseil de l’employeur
    • Le manquement à l’obligation de conseil
  • Avoir une action efficiente sur le milieu de travail, sur le terrain
    • Missions
    • Moyens d’action
  • Une place grandissante des risques psychosociaux : sensibilisation, enjeux, prévention
  • La formalisation de la prévention : les documents médicaux à établir
    • La fiche d’entreprise
    • Le dossier médical en santé au travail et fiches médicales d’aptitude
    • Le rapport annuel d’activité
  • Cas particulier : le fichier commun pour les travailleurs temporaires

  • Mener les visites
    • Visite médicale d’embauche
    • Examen de pré-reprise et de reprise du travail
  • Gérer l’interaction avec les arrêts de travail
  • Réaliser l’étude de poste et des conditions de travail
  • Connaître les particularités du constat d’inaptitude, sécuriser ses pratiques
    • Le principe du double-examen
    • Les exceptions à l’exigence du double-examen
    • Le délai entre les deux examens
    • La rédaction de l’avis
  • Spécificités tenant à l’inaptitude professionnelle
  • Le recours contre l’avis du médecin du travail
  • Cas pratiques :
    • Indisponibilité du médecin du travail
    • Visite de reprise au retour d’un congé de maternité
    • Délai de deux semaines entre les examens médicaux
    • Rédaction de l’avis d’aptitude
    • Procédure en cas d’inaptitude suite à un accident du travail

  • Contours et contenu de l’obligation de reclassement
    • Obligation d’adaptation
    • Obligation de reclassement
    • Distinction de l’obligation de réentrainement
  • Comment anticiper le reclassement
  • Comment communiquer, quel rôle d’accompagnement ?
  • Recommandations et échanges avec l’entreprise
  • Illustrations à partir des cas jurisprudentiels

  • De l’employeur
  • Du médecin du travail

Intervenants

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Enjeux et astuces du métier en clarifiant les rôles
  • Illustrations, cas réels

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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