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NOUVEAU

Formation Fait religieux au travail

Gérer et comprendre les enjeux et les appréhender sereinement

Télécharger le programme au format PDF
Voir le calendrier de la formation
7 heures/ 1 jour

Réf : SP410

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Objectifs

  • Comprendre les enjeux concrets du fait religieux au travail
  • Approfondir la notion de laïcité et maîtriser le cadre applicable dans l’entreprise privée
  • Analyser ses pratiques, identifier les situations à risque et travailler sur ses postures
  • Apprendre à prévenir, à repérer et à traiter les situations potentiellement problématiques
  • Bénéficier de retours d’expérience variés et découvrir des politiques déployée

À qui s’adresse cette formation ?

  • Direction générale
  • Direction Diversité & Inclusion, RSE ou QVCT
  • Managers, personnels d’encadrement et personnels des Ressources humaines
  • Tout professionnel du secteur privé

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Programme

  • Tour de table : présentations et expression des attentes
  • Rappel des objectifs, présentation du programme et quiz d’auto-positionnement

  • Panorama du fait religieux dans la société et au travail :
    • Quiz : Panorama des convictions et religions présentes en France et dans le monde
    • Fait religieux au travail : Quelles réalités chiffrées, aujourd’hui en France ?
  • Construire la définition juridique de la laïcité, à partir des connaissances des participants :
    • Connaître les libertés et leurs restrictions selon les espaces
    • Comprendre les liens entre laïcité et non-discrimination
    • Clarifier les différences entre emploi public et emploi privé en matière de laïcité

  • Maîtriser les subtilités du cadre juridique applicable dans le secteur privé :
    • Droit du travail : Principes généraux, obligations des entreprises et analyse de leurs marges de manœuvre
    • Jurisprudences récentes : Évolutions apportées par les juridictions françaises et européennes
    • Critères de justification des restrictions apportées aux manifestations du fait religieux au travail
    • Focus sur la prévention des discriminations, notamment fondées sur les convictions religieuses
  • Approfondir les questions posées par des cas particuliers :
    • Règles applicables aux entreprises privées exécutant des prestations pour le compte d’organismes publics
    • Règles applicables aux entreprises dites « de tendance »
    • Règles applicables aux associations : Question de la subvention

  • Distinguer les deux types de manifestation du fait religieux au travail :
    • Sujets relevant de la gestion RH courante (congés, horaires, signes, tenues, prière, restauration, etc.)
    • Situations potentiellement transgressives (stigmatisation, discrimination, sexisme, refus d’exécution de tâches, prosélytisme, radicalisation, etc.)
  • Bénéficier de retours d’expérience issus de contextes variés :
    • Benchmark de politiques et d’outils mis en œuvre au sein de diverses entreprises
    • Échanges quant aux opportunités, risques et enjeux spécifiques identifiés par chaque participant
  • S’exercer par de nombreux cas pratiques concrets et appliqués à son contexte professionnel :
    • Identifier les réponses à apporter et savoir mobiliser des arguments fondés en droit
    • S’entraîner à mettre en œuvre des méthodes de gestion apaisée des situations
    • Partager des bonnes pratiques avec d’autres professionnels et perfectionner sa posture

  • Découvrir des contextes sociologiques et juridiques différents :
    • Principes de droit international, niveaux de sécularisation variés et différences culturelles
    • Focus sur trois exemples : Allemagne, Canada et Belgique
  • Comprendre les enjeux spécifiques du fait religieux à l’international :
    • Enjeux relatifs à la gestion des expatriations, aux Droits humains, aux relations F/H, etc.
    • Retours d’expérience issus de multinationales françaises

  • Quiz de validation des acquis
  • Tour de table et évaluation à chaud de la satisfaction

Intervenant

Le plus pédagogique

  • Interactivité permanente au cours de la formation & Temps de questions-réponses
  • Adaptation des contenus, en temps réel, selon le contexte spécifique des professionnels
  • Nombreuses activités pédagogiques interactives (quiz, sondages, exercices, etc.)
  • Cas pratiques concrets : Travail sur des situations appliquées aux réalités professionnelles

Disponible en intra

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Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

Découvrir aussi

SST QVT RSE : QVT / égalité et inclusion

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