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NOUVEAU

Formation Employee Advocacy : fédérer vos ambassadeurs

S’appuyer sur l’employee advocacy pour faire rayonner les RH

Télécharger le programme au format PDF
Voir le calendrier de la formation
7 heures / 1 jour

Réf : SP409

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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

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Objectifs

  • Connaître les piliers de l’employee advocacy pour élaborer son approche sur mesure.
  • Identifier les collaborateurs engagés et les transformer en ambassadeurs.
  • Diffuser de bonnes pratiques de storytelling digital et d’advocacy en interne.
  • Fédérer les ambassadeurs pour des contributions régulières et diversifiées.
  • Évaluer les impacts de l’employee advocacy et suivre une logique d’amélioration continue.

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tous les niveaux de management, de la direction aux gestionnaires de proximité.
  • Les membres de la DRH.
  • Les équipes dédiées à la communication externe et interne.
  • Les personnes curieuses qui souhaitent développer leur marque employeur.

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis. Pour un meilleur suivi de la formation, il est préférable d'avoir un compte LinkedIn.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto-positionnement

  • Qu’est-ce qu’un contenu professionnel impactant ?
  • Les pouvoirs et les écueils de l'employee advocacy
  • Les différentes postures face à l'employee advocacy

  • Atelier d’auto-diagnostic
  • Construction du mur des objectifs de la formation

  • Conjuguer promotion avec authenticité
  • L’importance de la régularité et des interactions
  • Les différents formats : post écrit, vidéo, article, sondage
  • Cas pratiques, notamment issus de prises de parole de dirigeants (leader advocacy)
  • Les autres réseaux sociaux et leur potentiel (TikTok, Newlife, etc.)

  • S’appuyer sur des fondamentaux
    • marque employeur
    • page entreprise
    • vos objectifs RH et communication
    • calendrier éditorial et vivier de contenus variés
  • Identifier des relais et des ambassadeurs potentiels
  • Faire de la pédagogie en interne
    • règles du jeu
    • clefs d’un post LinkedIn réussi et du storytelling digital
    • comment faire preuve d’autorité sur LinkedIn
    • l’advocacy hors réseaux sociaux
  • Atelier : identifier vos ambassadeurs potentiels autour de thématiques clés

  • Adopter la bonne approche
    • co-construire
    • créer des assets (texte et visuels) pour suggérer plutôt qu’imposer
    • proposer une relecture
  • Bien utiliser l’IA (opportunités et points de vigilance)
  • L’advocacy à 360°
  • Encourager la participation des collaborateurs
  • Fédérer des ambassadeurs co-créateurs de contenus (plateformes existantes, création d’un club…)
  • Atelier : imaginer des actions pour fédérer les ambassadeurs autour de rituels.

  • Atelier : définir vos KPI en lien avec vos objectifs (candidatures, e-reputation, etc.)
  • L’amélioration continue du programme

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression.

Intervenant

Le plus pédagogique

  • Une méthode d’apprentissage par l’action avec une mise en pratique des acquis suivie d’échanges et de débriefings.
  • Une formation qui s’appuie sur des cas pratiques et, autant que possible, sur vos problématiques et objectifs.
  • - Une méthodologie prête à déployer ensuite dans votre organisation.
  • - Un formateur qui est plume de dirigeants sur LinkedIn.

Disponible en intra

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La Pause RH

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

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