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NOUVEAU CERTIFIANT CPF

Formation E-learning Responsable Comp & Ben

Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de la rémunération

Télécharger le programme au format PDF
Voir le calendrier de la formation
13h / 2 mois de connexion 7j/24h

Réf : PC038

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Objectifs

  • Identifier les meilleures conditions de mise en place d’une classification et les points de vigilance associés
  • Construire une démarche de classification
  • Identifier les différentes pratiques salariales, leurs logiques et leurs enjeux stratégiques
  • Connaître les différents outils d’une politique de rémunération et leurs effets
  • Comprendre les enjeux du pilotage de la masse salariale et définir les notions d’effets
  • Maîtriser les techniques de calcul de base

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsable Comp&Ben possédant une première expérience RH
  • Toutes personnes souhaitant évoluer vers cette fonction ou en prise de poste

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Compte Professionnel de Formation

S'inscrire via mon-cpf.gouv.fr

Cette formation fait partie du programme CPF Chargé-e des Ressources Humaines. Que vous souhaitiez consolider vos connaissances ou développer de nouvelles compétences, vous aurez la possibilité de suivre un ou plusieurs blocs. Chacun des blocs vous apportera un contenu très pratique vous permettant d’acquérir et/ou de valider un savoir-faire opérationnel.

Voir le programme CPF : E-learning Responsable Comp & Ben
Programme

  • Introduction au parcours
  • Recueil des besoins

Module 1 : La classification des postes : dynamiser la démarche

  •  Quiz : La classification des postes 
  •  Interlocuteurs et points de vigilance
  •  Le cadre legal 
  •  Convention par niveaux
  •  Convention par critères
  •  Convention par emplois-repères
  •  La démarche de classification : des exemples de méthodes pour classer
  •  Le lien avec la fiche de poste

  •  La démarche de classification et le lien avec le système de rémunération
  •  Le système de rémunération 
  •  Le système de gestion des compétences

  •  Quand communiquer sur un projet de classification ?
  •  Le plan de communication 
  •  Constitution de l'équipe projet
  • Quiz final 

Module 2 : Développer sa politique de rémunération et maîtriser l’impact des NAO sur la stratégie de rémunération

  •  État des lieux : établir un lien avec la stratégie d'entreprise et la politique RH
  •  Le système de remuneration
  •  État des lieux : Le contexte économique et social d’une entreprise
  •  Impératifs pour la construction du système de rémunération
  •  Maîtriser les coûts
  •  Identifier les attentes des salariés
  •  Les différents outils existants du système de rémunération
  •  Impératifs pour la construction du système de rémunération
  • Le modèle statutaire
  •  Le modèle conventionnel
  •  Le modèle à résultats

  •  Actualités et perspectives
  • Les contraintes légales à respecter
  •  Rendre de système de rémunération dynamique
  •  L’individualisation en système dynamique : nouvelle proposition
  •  Salaire de qualification et salaire de performance
  •  Salaire de performance = la rémunération variable
  •  Les types de rémunération
  •  La BSC (Balance scorecard)
  •  Les périphériques de rémunération
  •  Auditer son système de rémunération
  •  Construire son système de rémunération
  •  Pilotage du système de rémunération

  •  Cadre légal et définition des NAO
  •  La préparation des NAO et les équilibres de masse salariale
  •  Les stratégies de négociation
  •  Les techniques de négociation spécifiques aux NAO
  •  La stratégie des syndicats
  •  Les enjeux de la communication
  • Quiz final

Module 3 : Pilotage de la masse salariale

  •  Définir la notion de la masse salariale
  •  Rappel sur la codification des comptes

  •  Maitriser les techniques de calcul de base
  •  Effet niveau
  •  Effet masse 
  •  Effet report 

  •  Le GVT
  • Mesurer les effets des augmentations de salaire sur la masse salariale
  •  L’augmentation générale
  •  Augmentation avec pondération des niveaux
  •  Augmentation sectorielle par catégorie

  •  L’effet volume
  •  L’effet de structure
  •  Effet de noria
  •  Effet d’activité
  •  Effet deport

  •  Ecran récap
  •  Cas pratique

  •  Ecran récap
  • Cas pratique 
  •  Quiz final 

Module 4 : Replay Conférence - Directives transparence salariale

  • Replay conférence du 18 octobre 2025 : Directive sur la transparence salariale – Comment s’y préparer ? 

Options : Examen de certification et Accompagnement par un formateur

  •  Bénéficier de 3 heures d’accompagnement avec un formateur expert de la thématique pour répondre à vos questions.
  •  Réparti en 3 séances d'une heure vous définissez avec lui vos créneaux et vous vous connectez ensemble au campus Lamy-Liaisons pour organiser avec lui votre accompagnement individuel et personnalisé.
  • L’accompagnement est au tarif de 400 Euros HT.

  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH. En 2025, le taux de réussite de ce bloc de compétences est de 80%. 
  •  Le bloc "Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de la rémunération" est le bloc 7 de niveau 6 du titre certifié "Manager du développement des ressources humaines" enregistré le 19/05/2021 sous le n° RNCP35604 auprès de France Compétences. Plus d'informations sur la certification : https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/certification-manager-developpemen
  • Prérequis de certification :
    • La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend : l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique. Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. À l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
    • L’accès à cette certification est ouvert à tout professionnel, titulaire d'un Bac+3 minimum et ayant une première expérience professionnelle d'encadrement. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.
  • L'épreuve de certification se déroule après la fin du parcours de formation :
    • mises en situation professionnelle évaluées à l’oral par un jury professionnel.
  • Le passage de l'examen est au tarif de 600€ HT.

Le plus pédagogique

  • Votre parcours de formation à distance 100% vous permet d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités.
  • De plus, dans ce module e-learning, vous retrouverez : des schémas de découverte et de compréhension, des infographies, des mises en situation, des quiz de compréhension et de mémorisation. 
  • S’appuyant entièrement sur des exemples concrets et des exercices d’application, ce module vous apporte les connaissances et l'analyse des situations indispensables aux responsables Comp&Ben. 
  • Retrouvez tous ces éléments sur votre Campus Lamy-Liaisons qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.

Disponible en intra

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La Pause RH

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

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Votre outil expert pour une gestion fiable de la paie

Le Lamy paye est la référence incontournable pour sécuriser la gestion de la paie dans votre organisation. À jour des dernières évolutions légales et réglementaires, cet ouvrage pratique offre des explications claires, des cas pratiques et des solutions concrètes pour répondre à toutes vos obligations sociales. Un support indispensable pour les gestionnaires de paie et les professionnels RH.

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