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NOUVEAU

Conférence Télétravail - Comment faire respecter les règles ?

Peut-on faire marche arrière ?

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Réf :  H1080

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Intervenants

La journée sera animée par Aude COURMONT, Rédactrice en chef de Liaisons sociales quotidien

Contexte

  • Les plus pédagogiques : Regards croisés de grands experts aux profils complémentaires
Programme

Comment faire respecter l’accord télétravail ?

  • Déménagement inopiné et éloignement géographique
    • L’entreprise mise devant le fait accompli de l’éloignement géographique du télétravailleur. Quid des obligations contractuelles de présence sur site certains jours de la semaine de celui-ci. Que peut faire l’entreprise ? Peut-elle refuser l’éloignement du salarié ? Est-ce un motif de licenciement ?
  • Le salarié ne souhaite pas télétravailler alors que l’entreprise a réduit les mètres carré
    • Peut-on imposer le télétravail ? Quelles solutions en pratique ?
  • Le salarié ne respecte pas le lieu de télétravail autorisé
    • Quels sont les risques ? Comment recadrer ? Comment contrôler le lieu de connexion ? Quelles sont les preuves licites ?
  • Connexion à un réseau non sécurisé et piratage informatique
    • Qui est responsable ? Rappel des règles de compliance de l’entreprise

  • Le télétravailleur n’est pas joignable pendant son temps de travail
    • Comment réagir quand la confiance est rompue et qu’il y a suspicion de non-travail à distance ? En pratique, comment recadrer le salarié ? Comment sanctionner ? Quelles solutions juridiques pour faire respecter les règles ? Comment rompre l’avenant télétravail dans les règles et faire revenir le salarié en présentiel ?
  • Le télétravailleur est surconnecté
    • Comment faire face à un salarié qui ne respecter pas les temps de repos ? Peut-on sanctionner un salarié « trop impliqué » ? Comment se prémunir des risques liés aux débordements ? Quelles solutions efficientes mettre en place ? Le cas particulier des salariés au forfait-jours. Que risque l’employeur en cas d’inaction
  • Le salarié ne revient plus au bureau. Il ne respecte plus le nombre de jours de télétravail et le rythme imposé.
    • En pratique, comme obliger les salariés à revenir sur site contre leur gré ? Que risquent-ils ?
  • Accident du travail pendant le télétravail
    • Les derniers éclairages jurisprudentiels
  • Zoom sur le pouvoir disciplinaire des RH

Télétravail peut-on faire marche arrière ?

  • Accord à durée déterminée, indéterminée, charte…Sur quel format repartir ?
  • L’incontournable étape du diagnostic
    • Bilan de ce qui a fonctionné ou non. Impact sur la productivité ? Perte de l’engagement des télétravailleurs ? Perte du collectif ?
  • Retour sur site bonne ou mauvaise idée ?
    • Le retour au bureau peut-il se faire sans trop de difficultés. Toucher au télétravail est-il devenu impossible ? Est-il le seul levier de recrutement pour attirer et retenir les candidats ?
  • Réduire le nombre de jours en télétravail, une solution envisageable ?
    • Faut-il revoir à la baisse le nombre de jours ? Quelle est la limite à ne pas dépasser ?

Objectifs

  • Faire respecter les règles du télétravail mises en place
  • User du pouvoir disciplinaire des RH
  • Mener le diagnostic du premier accord et identifier les failles

à qui s’adresse cette conférence ?

  • DRH/Responsable RH
  • Directeur des relations sociales
  • Directeur juridique/Juriste d’entreprise
  • Représentant du personnel
  • Avocat

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

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