NOUVEAU ! Découvrez la formation E-learning : Intelligence artificielle (IA) - maîtrisez les meilleures techniques de prompting
→ Droit du Travail Droit Social Relations sociales pour RH CSE - Représentants du personnel → Droit des entreprises Droit des affaires Compliance et RGPD Droit du Numérique Droit du Transport et douane Droit Immobilier Droit de l'Agroalimentaire
→ Gestion des Ressources Humaines Les essentiels de la fonction RH Recrutement et gestion des compétences Protection sociale et Rémunération Paie et Administration du Personnel → SST - QVT - RSE RPS et SST QVT et marque employeur RSE
→ Soft Skills & Compétences transverses Intelligence artificielle Management des équipes Efficacité professionnelle Formation de formateur Management de projets Compétences du juriste Comptabilité et Finance
→ Toutes les prochaines Conférences Droit Social Droit des affaires Pack conférences à la carte
→ Toutes les prochaines conférences "en live" ou en présentiel → Acheter un replay d'une conférence → Nouveau : Découvrez LamyPlay
→ Tous nos modules E-learning Notre offre E-learning sur la compliance, la QVCT et la gestion des ressources humaines. → Les avantages de nos modules Découvrez l'expertise Lamy Liaisons : une offre adaptable, modulable et personnalisable.
→ Top formation pour les collaborateurs Lutte anticorruption (Loi Sapin 2) Cybersécurité Recruter sans discriminer Prévention des RPS en entreprise Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
→ Top formation Acteurs RH Recrutement et gestion des compétences Manager et développer les compétences Mettre en place une GPEC/GEPPM Piloter la formation professionnelle Gérer la paie de A à Z
→ Nos titres CPF Chargé-e des Ressouces Humaines Manager du développement des Ressources Humaines → Votre projet de formation CPF
→ Toutes nos formations CPF → E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z
→ Tous nos podcasts À l'Audience BLÂME
→ Votre podcast sur mesure

Formation Lanceur d'alerte

Appréhender ce statut et les obligations de l'entreprise

Télécharger le programme au format PDF
7 heures / 1 jour

Réf : 63731

S'inscrire Demander un devis

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Définir le lanceur d’alerte en milieu professionnel
  • Savoir mettre en place une procédure de recueil et de gestion des alertes professionnelles
  • Sécuriser ses pratiques de recrutement en intégrant la non-discrimination des lanceurs d’alerte
  • Sécuriser ses procédures disciplinaires vis-à-vis d’un lanceur d’alerte

À qui s’adresse cette formation ?

  • Dirigeants
  • DRH / RRH
  • Directeurs juridiques et Juristes
  • Managers
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessité aucun prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • L’alerte professionnelle : de quoi s’agit-il ?
  • Lanceur d’alerte : un statut précisé par la loi Waserman du 21 mars 2022
    • critères
    • cas pratique : en fonction des situations énoncées, les participants devront identifier s’il s’agit, ou non, d’un lanceur d’Alerte.
  • Identifier les alternatives à l’alerte professionnelle interne
  • Intégrer les mécanismes externes de signalement
  • Appréhender le statut de facilitateur : définition et conséquences

  • Mettre en place une procédure de recueil et de traitement des alertes professionnelles
  • Communiquer sur la mise en place de cette procédure
  • Traiter une alerte professionnelle :
    • évaluer les enjeux
    • anticiper les risques
    • agir
  • Mise en situation : chaque participant devra traiter une alerte professionnelle, de sa réception à la définition du plan d’actions.

  • Appliquer le principe de non-discrimination au lanceur d’alerte :
    • lors d’une procédure de recrutement ;
    • tout au long de l’exécution du contrat de travail sein de l’entreprise
  • Jeux de rôle : simulation d’un entretien annuel d’un lanceur d’alerte

  • Anticiper les conséquences liées à une situation de discrimination du lanceur d’alerte :
    • lors d’une procédure de recrutement
    • tout au long de l’exécution du contrat de travail au sein de l’entreprise
  • Mise en situation : sécuriser une procédure disciplinaire à l’encontre d’un lanceur d’alerte pour éviter un contentieux
  • Maîtriser le cadre légal protégeant le lanceur d’alerte en cas de procédure disciplinaire : champ et durée de la protection
  • Cas pratiques et débriefing collectif : en fonction des situations énoncées, les participants devront identifier ce qui relève ou non du disciplinaire
  • Veiller au respect de la protection contre le licenciement du lanceur d’alerte
  • Maitriser les conséquences liées au licenciement d’un lanceur d’alerte

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’action
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis

Le plus pédagogique

  • Des mises en situations concrètes permettant d'appréhender la gestion d'une alerte professionnelle
  • Cette formation intègre les apports de la loi Waserman et des décrets afférents

Découvrir aussi

Pack Droit social

Vous avez besoin de bien connaître et comprendre les dernières évolutions du droit social, les appliquer ou les faire respecter, tout en en mesurant tous les effets ? Ne perdez plus de temps, le Lamy social est là pour vous accompagner.

7 heures / 1 jour

Réf : 63731

S'inscrire Demander un devis

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Retour en haut