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Formation CSE moins de 50 salariés : Maitriser le rôle du CSE et le fonctionnement du mandat CSE

Agréée par le Ministère du Travail

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Réf :  63803

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Objectifs

  • Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE
  • Connaître les principaux cas de consultations obligatoires
  • Préparer et animer une réunion CSE

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur ou responsable des Ressources Humaines
  • Chef d’entreprise
  • Représentant du personnel
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis en matière de relations sociales
  • Elle concerne les entreprises de moins de 50 salariés
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Procéder au déclenchement des élections
  • Négocier le protocole pré-électoral
  • Maitriser les règles d’électorat et d’éligibilité
  • S’assurer du bon déroulement des élections
  • Activité pédagogique : quizz sur les élections

  • Membres titulaires
  • Membres suppléants
  • Le rôle du président

  • Les réclamations individuelles et collectives
  • Les missions en matière de santé sécurité
  • La désignation d’un référent harcèlement sexuel et son rôle
  • Les autres attributions particulières du CSE

  • Les heures de délégation : fonctionnement et rémunération
  • Les moyens matériels : locaux mis à disposition
  • Les relations avec les salariés et le droit de déplacement
  • Le fonctionnement des réunions du CSE : organisation, déroulement, les délibérations

  • Etendue et limites
  • Activité pédagogique : cas pratique de mise en situation

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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Actualités

20 juin 2025

Quelles sont les attributions du CSE ?
Le comité social et économique (CSE) joue un rôle essentiel dans la représentation du personnel et le dialogue social en entreprise, avec des attributions larges et évolutives.

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