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Formation Réforme des retraites : retraite de base et complémentaire obligatoire

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Objectifs

  • Comprendre la retraite de base et complémentaire obligatoire après la réforme
  • Identifier les âges de départ à la retraite
  • Déterminer le montant de la pension de retraite
  • Reprendre une activité avec le cumul emploi-retraite

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeurs et responsables des Ressources Humaines
  • Collaborateurs du service RH
  • Représentants du Personnel
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement 

  • Aperçu de l’organisation du système de retraite :
    • Retraite de base
    • AGIRC-ARRCO
    • Epargne retraite et article 39
  • Etat des lieux sur les réformes du système de retraite :
    • AGIRC-ARRCO : la fusion des régimes intervenue en 2019
    • Epargne retraite/article 39 : les conséquences de la loi Pacte
    • Retraite de base : après la tentative de réforme avortée, quels changements en 2023 

  • Comprendre le financement du régime de retraite
  • Une cinquième réforme paramétrique de la retraite de base
  • Identifier les âges de départ à la retraite :
    • Augmentation progressive de l’âge légal
    • Absence d’incidence sur l’âge du taux plein automatique
    • Impact de la réforme sur les différents dispositifs de retraites anticipées : longue carrière, handicap et incapacité permanente
  • Déterminer le montant de la pension de retraite :
    • Conséquences de l’allongement de la durée d’assurance pour le taux plein
    • Rôle du salaire annuel moyen 
    • Notions de taux plein et de taux réduit
    • Variations du montant de la pension : surcote, bonification et majoration
  • Cumuler retraite et activité : un outil renouvelé et créateur de nouveaux droits

  • Introduction sur l’histoire du régime de l’AGIRC-ARRCO
  • Cotisations AGIRC-ARRCO :
    • Principe de l’assiette et des tranches de rémunérations
    • Distinguer le taux contractuel et le taux d’appel
    • Répartition des cotisations entre l’employeur et le salarié
  • Déterminer le montant des droits à l’AGIRC-ARRCO :
    • Calculer le nombre de points retraite
    • Majorations familiales
    • Traitement des périodes non-travaillées
    • Possibilité de rachat de points
    • Identifier l’âge de la retraite complémentaire
    • Variations du montant de la pension
    • Application du coefficient d’anticipation
    • Situations de minoration et de majoration
  • Reprendre une activité avec le cumul emploi-retraite

  • Engagements : chaque participant définit ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Vue d'ensemble de tous les éléments issus de la réforme 2023 pour calculer les droits à la retraite et à la complémentaire obligatoire. 

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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