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Formation Cadre juridique et financier de la formation professionnelle

Maitriser et optimiser les dispositifs

Télécharger le programme au format PDF
Voir le calendrier de la formation
14 heures/ 2 jours

Réf : SP211

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Objectifs

  • Intégrer les obligations et droits respectifs de l'entreprise et du salarié en matière de formation professionnelle.
  • Utiliser au mieux les dispositifs de financement de la formation.
  • Maîtriser les outils à disposition du salarié pour devenir acteur de sa formation tout au long de sa vie professionnelle.
  • Utiliser les dispositifs adaptés en fonction des projets de formation.
  • Travailler avec tous les acteurs de l’entreprise.

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsables des ressources humaines.
  • Responsables formation.
  • Responsables juridiques.
  • Conseillers OPCO.

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto-positionnement.

Obligations réglementaires et modalités de financement

  • Responsabilités de l'employeur en matière de formation des salariés : 
    • les obligations générales de formation à la charge de l’employeur : adaptation au poste, protection de la santé au travail, employabilité
    • les obligations particulières : conventionnelles, contractuelles, spécifiques au métier, liées à une norme…
    • l’obligation de réalisation des entretiens professionnels : modalités pratiques de mise en œuvre, gestion des incidents
    • les risques associés aux responsabilités et leur gestion
  • Responsabilités du salarié en matière de formation :
    • l’obligation de se former et les sanctions associées
    • les clauses de dédit formation
    • le salarié acteur de sa formation : les possibilités de formation avec ou sans l’entreprise
  • Mise en application : exercices individuels et en sous-groupe

  • Fonctionnement de la contribution obligatoire à la formation professionnelle et à l'apprentissage
  • Acteurs du financement de la formation : France Compétences, les OPCO, les CPIR…
  • Financements accessibles à l’entreprise
  • Financements accessibles aux salariés
  • Moyens du coinvestissement
  • Mise en application : apports théoriques et mise en situation sur le financement de projets de formation

Les dispositifs d'accès à la formation et de gestion des compétences

  • Recrutement en alternance : utiliser les avantages et les souplesses des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
  • Utilisation du contrat d’apprentissage pour des salariés en CDI
  • Mise en œuvre de toutes les possibilités offertes par le plan de développement des compétences en diversifiant les formats de formation
  • Définition et mise en œuvre des pratiques adaptées à l’entreprise avec le CPF (Compte Personnel de Formation)
  • Accompagnement des projets personnels des salariés
  • Étude de cas portant sur la mise en place de parcours mobilisant différentes modalités
  • Diagnostic sur les modalités à privilégier selon la politique et les caractéristiques de l’entreprise

  • Entretien professionnel, au-delà des obligations légales
  • Quand et comment utiliser le CEP (Conseil en évolution professionnelle) et le bilan de compétences
  • Information, conseil et accompagnement des salariés en VAE (validation des acquis de l'expérience)
  • Mises en situation et cas pratiques

  • Mise en place d'indicateurs pertinents pour les dirigeants de l’entreprise permettant d’identifier la valeur ajoutée d’une politique de développement des compétences
  • Articulation de la formation et du développement des compétences avec la politique RH
  • Dialogue social sur la formation professionnelle : travailler efficacement avec le CSE, négocier sur la formation
  • Apports d’outils, mises en situation : présentation de la politique de formation et de ses indicateurs

  • Engagements : chaque participant définit ses engagements et son plan d’actions.
  • - Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression.

Intervenant

Le plus pédagogique

  • Études de cas et mises en situation pour chaque notion abordée tout au long de la formation.

Disponible en intra

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La Pause RH

Avis

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

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