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NOUVEAU

Formation Gestion des contentieux générés par les RPS par une méthodologie innovante

L'expertise médicale au service de l'entreprise

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Objectifs

  • Sécuriser la gestion des RPS dans l’entreprise
  • Comprendre le cadre réglementaire et les enjeux liés aux risques psychosociaux
  • Poser des règles claires et transparentes afin d’apporter des réponses sur mesure
  • Recourir à l’expertise médicale pour une prévention et une gestion maîtrisée des RPS

À qui s’adresse cette formation ?

  • DRH
  • RRH
  • Managers
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Définir les risques psychosociaux.
  • Connaître le cadre juridique des risques psychosociaux.
  • Connaître les devoirs et droits des entreprises et salariés.
  • Reconnaître l’agression en accident du travail ou maladie professionnelle.

  • Audits, questionnaires, enquêtes de satisfaction, baromètre de climat social.
  • Traitement et suites
  • Cas dossier pratique : La démarche d’évaluation en 4 étapes

  • Qui peut déclencher l’alerte ?
  • Procédures à mettre en place selon les spécificités de l’entreprise
  • Mobiliser les différents acteurs
  • Gérer leurs conclusions
  • Cas pratique : Mise en place de son dispositif d’alerte

  • Connaître les rôles de chacun : RH, IRP, médecin du travail
  • Instaurer le dialogue
  • Les sensibiliser au fonctionnement en mode projet
  • Réussir à remplir son obligation de moyen renforcée
  • Cas pratique : l’agenda type d’une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) / Mise en place de son dispositif d’alerte

  • Grille d’analyse des absences
  • De l’arrêt maladie à la déclaration de maladie professionnelle ou d’accident du travail
  • Concilier le recours à l’expertise avec les étapes de la vie du contrat et de la procédure administrative et judiciaire.
  • Cas dossier pratique : Comprendre les demandes d’expertise en contentieux général et en contentieux technique avec une étude de cas

Intervenant

Disponible en intra

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