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NOUVEAU

Formation Obligatoire F3SCT - Santé, Sécurité et Conditions de Travail

Fonction publique hospitalière

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Réf :  64025

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Objectifs

  • Identifier les missions, les attributions et les moyens d'action de la F3SCT
  • Maîtriser le cadre juridique applicable à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail dans la fonction publique hospitalière
  • Contribuer efficacement à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail
  • Participer à l'analyse d'un accident de service ou d'une maladie professionnelle à l'aide de méthodes adaptées
  • Identifier les risques psychosociaux et contribuer à leur prévention

À qui s’adresse cette formation ?

  • Membres titulaires et suppléants de la Formation spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et des Conditions de Travail (F3SCT)
  • Représentants du personnel nouvellement élus ou renouvelant leur mandat
  • Agents amenés à participer aux travaux de la F3SCT

Pré-requis

  • Aucun prérequis n'est nécessaire.
Programme

Jour 1

  •  Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  •  Les enjeux économiques, sociaux et humains de la prévention
  •  La composition de la F3SCT
  •  Les missions en matière de santé, sécurité, hygiène et conditions de travail
  • Les registres obligatoires
  •  La préparation et la conduite des visites d'inspection
  •  La rédaction du compte rendu des visites
  •  Les décisions et le suivi des actions
  •  Les informations-consultations de la F3SCT
  •  Mise en pratique :
    •  Analyse d'un registre santé-sécurité
    •  Étude de cas sur la préparation d'une visite d'inspection
    •  Construction d’une grille d’analyse permettant d’identifier les points de vigilance

  •  Les acteurs internes et externes de la prévention
  •  Les règles de fonctionnement
  •  Les réunions de la F3SCT
  •  L'ordre du jour
  •  Le déroulement des réunions
  •  L’engagement de l'employeur
  • Le procès-verbal des réunions du F3SCT
  •  Mise en situation :
    •  Préparation et animation d'une réunion de F3SCT
    • Analyse d'un ordre du jour et d'un procès-verbal

Jour 2

  •  Les moyens de communication des élus
  •  La liberté de circulation
  •  Les heures de délégation
  •  Le droit spécifique à la formation des élus
  • Le recours à l'expertise
  •  Les ressources documentaires et outils
  •  Comment bien communiquer avec les salariés
  •  Cas pratique :
    •  Choisir le moyen d'action adapté selon différentes situations rencontrées par les élus

  •  Le cadre réglementaire en matière de santé, de sécurité et conditions de travail 
  • Les niveaux de responsabilités des acteurs de la prévention des risques professionnels 
  •  Les notions de responsabilité civile et pénale
  •  La délégation de pouvoir
  •  Étude de cas :
    • Étude de cas autour d’une situation mettant en jeu la responsabilité des différents acteurs ;
    •  Analyse des responsabilités potentielles et des actions correctives possibles

Jour 3

  •  La définition de la notion de prévention des risques professionnels 
  •  La définition d’un Accident du Travail, d’une maladie professionnelle et d’un Accidents de Trajet
  •  Les procédures de reconnaissance des AT/MP et les voies de recours des agents
  •  Les statistiques nationales et du secteur d’activités
  •  Les indicateurs de suivi (taux de fréquence, taux de gravité)
  • Les coûts humains, financiers et organisationnels des accidents du travail et des maladies professionnelles
  •  Les conséquences (psychologiques, physiques et financières)
  •  La méthode de l'arbre des causes
  •  Cas pratique :
    •  Réalisation d'un arbre des causes à partir d'un accident survenu dans un établissement hospitalier

Jour 4

  •  Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?
  •  Les situations de travail
  •  Le travail réel et le travail prescrit
  •  Identification et évaluation des dangers et des risques
  •  Les risques professionnels
  •  La définition d’un danger, d’un risque, d’un dommage
  •  Les bonnes pratiques de prévention
  •  Les 9 Principes Généraux de la Prévention
  •  Les différents niveaux de prévention
  •  Rédaction et mise à jour du DUERP
  • La présence d’entreprises extérieures au sein de l’établissement
  •  Atelier :
    •  Analyse d'une situation de travail
    •  Identification des risques et proposition d'un plan d'actions de prévention
    • Travail autour de l’exploitation du DUERP

Jour 5

  •  De quoi parle-t-on ?
  •  Les enjeux des RPS
  •  Les facteurs de risques selon le rapport Gollac
  •  Les violences internes
  •  Mise en situation :
    •  Repérage des facteurs de RPS à partir de situations professionnelles
    •  Recherche collective de mesures de prévention

  •  Les étapes clés d’élaboration d’une politique handicap ;
  •  Les définitions principales :
    •  Handicap ;
    •  Inaptitudes ; 
    •  Incapacités ; 
    •  Invalidité ;
  •  Présentation d’une typologie variée du handicap ;
  • Les mesures spécifiques aux agents titulaires et non titulaires ;
  •  La démarche d’une politique handicap
  •  Étude de cas :
    •  Étude d’une situation d’accompagnement d’un agent en situation de handicap ;
    •  Identification des acteurs concernés et des actions possibles ;
    • Construction d’une démarche adaptée

  •  Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l’atteinte de ses objectifs et de sa propre progression

Le plus pédagogique

  • Alternance permanente entre apports juridiques, études de cas et mises en situation afin de favoriser l'appropriation des compétences.
  •  Travaux pratiques autour de situations rencontrées dans les établissements de la fonction publique hospitalière (analyse d'accident, arbre des causes, visite d'inspection, DUERP).
  •  Échanges d'expériences entre participants pour partager les bonnes pratiques et confronter les réalités de terrain.
  •  Remise d'outils opérationnels (grilles d'analyse, méthodologies, supports pratiques) directement mobilisables dans l'exercice du mandat.

Disponible en intra

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Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

Accéder à la FAQ complète

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