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NOUVEAU

Formation L'égalité entre les femmes et les hommes

Les outils performants pour concilier les enjeux juridiques et RH

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Objectifs

  • Obtenir un benchmark des meilleurs pratiques
  • Maitriser le cadre légal et RH
  • Avoir les outils pour définir et mettre en place une vraie politique d'égalité F/H

À qui s’adresse cette formation ?

  • DRH
  • RRH
  • Juristes droit social
  • Dirigeants
  • Avocats
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Analyse chiffrée des inégalités Femmes/hommes dans le monde professionnel.
  • Comment sont construites les inégalités Femmes/hommes dans la société ? (photolangage)
  • Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, sexisme, discrimination directe/indirecte et positive...

  • Le stéréotype, le préjugé et la discrimination
    • Qu’entend-on par « genre » ?
    • Définition du stéréotype de genre

  • Parité, égalité, mixité, discrimination : des concepts juridiques proches mais différents
  • Identifier le harcèlement et la discrimination ?
  • Sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations.
  • Cas pratique : cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise.
  • Les obligations légales de l’employeur : en matière d’embauche, de rémunération et de carrière
  • Les obligations envers les représentants du personnel
  • La nouvelle obligation de répression des comportements sexistes

  • L’angle juridique :
    • L’obligation de négocier dans l’entreprise
    • Le risque contentieux civil ou pénal – le risque financier
  • L’angle RH
    • La parité et l’accès aux postes à responsabilités
    • L’égalité salariale et la lutte contre la précarité dans le travail
    • L’équilibre de la vie personnelle et professionnelle des Femmes/hommes

  • La non-discrimination à l’embauche,
  • Mettre en place une politique RH paritaire en matière de rémunération et de déroulement de carrière
  • L’engagement fort de la direction et la mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
  • Les relais possibles sur lesquels s’appuyer et les circuits pour orienter les victimes
  • Développer une communication et une culture de l’égalité, traiter le sexisme

Intervenants

Disponible en intra

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