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NOUVEAU

Formation CSE obligatoire FPH - Economique à partir de 50 agents

Fonction publique hospitalière

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5 jours / 35 heures

Réf : 64026

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Objectifs

  • Comprendre le rôle, les missions et le fonctionnement du CSE dans la Fonction Publique Hospitalière
  • Identifier les compétences respectives du CSE, de la F3SCT et des différents acteurs institutionnels
  • Analyser les données sociales, budgétaires et financières de leur établissement
  • Préparer efficacement les consultations obligatoires du CSE
  • Exercer leur mandat dans le cadre du dialogue social et des négociations

À qui s’adresse cette formation ?

  • Membres titulaires et suppléants du Comité Social d'Établissement (CSE)
  • Représentants du personnel nouvellement élus
  • Membres souhaitant renforcer leurs connaissances sur les missions économiques, sociales et budgétaires du CSE

Pré-requis

  • Aucun prérequis n'est nécessaire. Une connaissance générale du fonctionnement d'un établissement sanitaire, social ou médico-social constitue néanmoins un atout.
Programme

Jour 1

  •  Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  •  Introduction : de l'ancien CT/CHSCT au CSE et à la F3SCT
  •  Les compétences du CSE
  •  Composition et fonctionnement de l'instance
  •  Moyens, droits et obligations des représentants du personnel
  •  L'articulation des compétences entre le CSE, la F3SCT et les éventuelles F3SCT de site
  •  Cas pratique : 
    •  Analyse de situations concrètes afin d'identifier les compétences respectives du CSE et de la F3SCT
  •  Mise en situation : 
    •  Identifier les sujets relevant d'une consultation du CSE ou d'une compétence de la F3SCT

Jour 2

  •  Les principes du financement des établissements de santé
  •  Les différents circuits de financement
  •  L'affectation des budgets au sein de l'établissement
  • Les règles de gestion de la comptabilité publique des établissements de santé
  • Le fonctionnement interne et externe des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
  •  Les principales autres institutions de régulation 
  •  Etude de cas : 
    •  Lecture commentée d'un budget simplifié d'établissement
    • Repérer les principaux postes budgétaires et comprendre leur impact sur le fonctionnement de l'établissement

Jour 3

  •  L'organisation des systèmes sanitaire, social et médico-social : la place du projet d'établissement dans la politique budgétaire
  • Les acteurs en lien avec le CSE
  •  Les circuits de financement
  •  Connaître son établissement et son cycle budgétaire
  •  Le Rapport Social Unique (RSU)
  •  Les leviers d'action du CSE en lien avec les organisations syndicales
  •  Les compétences en matière d'organisation des services : la stratégie RH et les indicateurs de la BDS
    • Les indicateurs sociaux
    •  Égalité professionnelle
    •  Formation professionnelle et développement des compétences
    •  Politique de recrutement
    •  Salaires et traitements
  •  Cas pratique : 
    •  Analyse d'indicateurs sociaux et budgétaires issus d'un établissement

Jour 4

  •  Les informations obligatoires du CSE 
  •  Les consultations obligatoires 
  •  Les différentes étapes d'une consultation 
  •  Les voies de recours du CSE 
  •  L'articulation entre négociation collective et consultation du CSE : l’avis du CSE est-il requis après la signature d’un accord
  • Exercice de groupe : 
    • Analyse des informations et simulation d’une consultation

Jour 5

  •  La place du CSE dans la négociation collective
  •  Les conditions de participation aux négociations
  •  Les domaines ouverts à la négociation
  •  Les clauses, contenu et conditions de validité des accords collectifs
  •  Développer une culture du dialogue social et de la négociation 
  •  Assurer le suivi des propositions et des accords
  •  Communiquer efficacement avec les agents
  •  Mise en situation : 
    • Jeu de rôle autour d'une réunion de dialogue social entre représentants du personnel et direction
  •  Cas pratique :
    • Préparer une stratégie de communication auprès des agents à l'issue d'une réunion du CSE

  •  Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l’atteinte de ses objectifs et de sa propre progression

Le plus pédagogique

  •  Apports théoriques illustrés par de nombreux exemples issus de la Fonction Publique Hospitalière.
  •  Études de cas et analyse de documents réels (budgets, RSU, indicateurs sociaux, documents préparatoires aux consultations).
  • Mises en situation, simulations de réunions du CSE et travaux en sous-groupes.

Disponible en intra

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Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

Accéder à la FAQ complète

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