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Formation Calculs et déclarations des charges sociales

Maîtriser vos pratiques et éviter les redressements URSSAF

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21 heures / 3 jours

Réf : 63135

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Objectifs

  • Justifier les calculs les plus complexes des charges sociales
  • Limiter les coûts salariaux
  • Eviter les risques de redressement et de contentieux
  • Définir et comprendre la DSN

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsables ou collaborateurs d’un service paie
  • Responsables des Ressources Humaines
  • Comptables en charge de la gestion des cotisations sociales
  • Experts-comptables
  • Consultants en charge d’une paie externalisée
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Pré-requis

  • Cette formation de spécialisation nécessite une expérience significative en paie ou d'avoir suivi des formations comme "Paie niveau 1" (code 63317) ou "Paie niveau 2 " (code 63318).
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Comprendre le régime de la Sécurité Sociale
  • Distinguer les différentes caisses et leurs fonctions respectives
    • Quiz sur les différents régimes et caisses sociaux

  • Maîtriser la notion de plafond
  • Calculer les cas de proratisation du plafond :
    • Embauche, rupture du contrat de travail
    • Temps partiel, employeurs multiples, neutralisation du plafond de Sécurité Sociale
  • Identifier les tranches de cotisations : tranche A, tranche B, tranche C, tranche 1, tranche 2
  • Comprendre les bases URSSAF, chômage, retraite complémentaire
    • Cas pratique : calcul des bases de cotisations mensuelles en fonction d'évènement d'absence

  • La régularisation mensuelle progressive
  • Utiliser la matrice de régularisation comme outil d'aide de calcul
  • L'impact du solde de tout compte :
    • Régime des indemnités versées
    • Calcul des cotisations qui s'y réfèrent
    • Paiement du préavis en 1 seule fois
  • Cas pratique : trouver les tranches mensuelles T1, T2, TA, TB sur plusieurs cas

  • Appliquer les bons taux d'allocation familiale et de maladie
  • Articuler les bases CSG/CRDS et les forfaits sociaux 8 % et 20%
    • Cas pratique : calcul des bases CSG avec un salarié dont le salaire fluctue
  • Appliquer la réduction générale avec la régularisation progressive
    • Cas pratique : le calcul de l'allègement est fait sur plusieurs mois en fonction d'évènements liés à la vie du salarié

  • Rappel sur la prévoyance et la mutuelle
  • Appliquer les limites sociales et fiscales d'exonération
    • Cas pratique : réintégration des excédents sociaux et fiscaux sur le bulletin de salaire

  • Régime social : calcul des plafonds d'exonération sociale, avec les calculs propres à la CSG/CRDS
  • Régime fiscal : évaluation des limites d'exonération fiscale
    • Cas pratique : étude de différents cas de rupture, réintégration sociales et fiscales
  • Traiter le cas des mandataires sociaux
  • Identifier la notion de 'parachutes dorés'
    • Echange collectif de réflexion

  • La préparation des cotisations URSSAF, Pôle Emploi, Caisse de Retraite
  • La déclaration de la taxe sur les salaires
  • La périodicité des versements
    • Cas pratique : les préparations sont réalisées mensuellement et annuellement sur la base des salaires recensés

  • Appréhender la DSN
  • Distinguer les DSN évènementielles de la DSN mensuelle
  • Les tableaux de bord de la DSN

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Vous travaillez sur le calcul des charges sociales à déclarer, leur transcription, leur paiement et leur validation
  • Pour garantir leur efficacité, tous les exercices proposés seront faits manuellement et en lien direct avec les problématiques que vous rencontrez en entreprise
  • Nous vous conseillons de venir en formation avec quelques documents professionnels (bulletins, bordereaux…) propres à votre entreprise de façon à répondre à vos problématiques du quotidien. Nous garantissons la confidentialité de ces éléments

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alculez les salaires sans risque d’erreur, quelle que soit la situation du salarié, gérez efficacement les charges sociales et fiscales et maîtrisez la rédaction des contrats spécifiques (CDD, temps partiel, initiative-emploi…).

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