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E-learning Exercer votre pouvoir disciplinaire

Droit du travail pour managers

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Objectifs

  • Comprendre l'étendue de son pouvoir disciplinaire versus son pouvoir managérial
  • Recadrer un collaborateur efficacement et avec justesse
  • Prendre une décision de sanction équilibrée au regard des éléments factuels

Aperçu du e-learning

à qui s’adresse cette formation ?

  • Managers
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Programme

1. Sensibilisation à l’enjeu et au risque de la réponse managériale face à un comportement fautif :

  • Evaluation du contexte
  • Analyse et recueil des faits 

2. Définition de la gravité de la faute d’un collaborateur :

  • Faute simple
  • Faute grave
  • Faute lourde

3. Appréhender l’agissement fautif au regard :

  • de la gravité de la faute
  • de son contexte
  • du profil du collaborateur

4. Les différents types de fautes et les sanctions possibles :

  • avertissement
  • mise à pied disciplinaire
  • licenciement

5. Distinguer l’entretien de recadrage de l’entretien préalable (sanction disciplinaire) et identifier la bonne posture à adopter durant l’entretien

  • L'entretien de recadrage
  • L'entretien préalable

QUIZ D’ÉVALUATION

  • Évaluer la bonne acquisition des éléments clés du pouvoir disciplinaire.

 

Un des défis pour un manager est d’exercer son autorité avec justesse et efficacité afin de garantir la performance de son équipe.
Pour manager en toute sérénité, il est nécessaire de savoir faire bon usage de son autorité managériale.
Ce module E-learning a été spécialement conçu pour permettre au manager d’évaluer la gravité d’une situation et d’en apprécier avec justesse les conséquences. Tout comportement inadapté ou agissement fautif doit engendrer une réponse proportionnée et comprise par tous.

Modalités pédagogiques

Notre pédagogie PAAD© utilisant des ancrages visuels et sonores. > PRENDRE CONSCIENCE : Sensibiliser par des quiz, des mises en situation animées pour une prise de conscience de l’importance du sujet pour lui et l’entreprise. > APPRENDRE : Assurer un apprentissage dynamique par des activités interactives, des vidéos pédagogiques et des quiz formatifs. > AGIR : Mettre en perspective l’apprenant dans son quotidien professionnel pour changer ses pratiques grâce à des mises en situations opérationnelles et des cas adaptés. > DURABLEMENT : Consolider les connaissances clés dans la durée via une synthèse, une évaluation des acquis et des fiches mémos téléchargeables.

Langues disponibles

  • - Français

Modalités techniques

Mode de diffusion au choix

Vous n’avez pas de plateforme e-learning (LMS)

Nos modules e-learning sont accessibles depuis notre plateforme « Campus LAMY LIAISONS Formation »

Vous bénéficiez de nombreux services et d’un accompagnement à la diffusion : Espace dédié à votre entreprise & personnalisé, gestion de la diffusion, accompagnement des apprenants, reporting et attestation de formation par nos soins.

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