E-learning Droit à la déconnexion pour managers

Le droit à la déconnexion prévu par la loi Travail du 8 août 2016 prévoit la possibilité pour les salariés debénéficier de périodes de repos sans contact avec son activitéprofessionnelle. Elle prévoit aussi une obligation de négociation annuelle avec les représentants du personnel sur les modalités d’exercice de ce droit. A défaut d’accord, les entreprises doivent mettre en oeuvre ce droit au moyen d’une charte et prévoir des dispositifs de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques. Cet e-learning vous permet donc de sensibiliser vos managers sur leur rôle au quotidien dans la mise en oeuvre du droit à la déconnexion.

1. Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?

• Les risques d’une connectivité au travail durant les temps de repos

• Les temps de travail et de repos 

• Le rôle du manager pour un juste dosage dans la mise en oeuvre du droit à la déconnexion

• Les 3 points clés du cadre juridique du droit à la déconnexion

2. Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?

• Les 4 modèles de connexion au travail

• Les 4 questions pratiques que se posent les managers sur le respect des temps

3. Les bonnes pratiques à transmettre à vos équipes

• Pratiquer une hygiène informationnelle individuelle concernant l'usage des outils numériques

• Apprendre à gérer la rivalité des temps

• Réguler sa charge mentale pour conserver ses capacités cognitives

• Maîtriser les temps de réponse aux sollicitations

• Gérer son absence et sa présence au travail

• Éviter la dispersion dans les activités

4. Quiz d'évaluation

• Évaluez la bonne acquisition des éléments clés du Droit à la Déconnexion

Fiche mémo téléchargeable