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Objectifs
Aperçu du e-learning
À qui s’adresse cette formation ?
Pré-requis
Programme
Parfois vus comme des contraintes tant par les managers que les collaborateurs, les entretiens individuels annuels dits d’évaluation ou les entretiens professionnels méritent pourtant une vraie attention.
Pour réussir un entretien individuel annuel (EIA), il convient de le préparer en amont et d’en connaître les principales étapes afin d’établir un dialogue constructif avec son manager.
> Comment préparer ses entretiens ?
> Les enjeux et les spécificités de l’Entretien Individuel Annuel (EIA) et l’Entretien Professionnel (EP)
> La bonne attitude pour mener un entretien constructif
> Définir des objectifs "SMART"
> Les étapes clés de l’entretien professionnel
> Les outils à disposition pour votre développement professionnel
> Les bons gestes à adopter pour garantir un échange qualitatif
> Les différentes postures à adopter
> Cas pratique n°1 : que permet l’Entretien Individuel Annuel ?
> Cas pratique n°2 : objectif Smart (bonnes pratiques et réflexes à adopter)
> Cas pratique n°3 : quels dispositifs pour évoluer professionnellement ?
Modalités pédagogiques
Notre pédagogie PAAD© utilisant des ancrages visuels et sonores. > PRENDRE CONSCIENCE : Sensibiliser par des quiz, des mises en situation animées pour une prise de conscience de l’importance du sujet pour lui et l’entreprise. > APPRENDRE : Assurer un apprentissage dynamique par des activités interactives, des vidéos pédagogiques et des quiz formatifs. > AGIR : Mettre en perspective l’apprenant dans son quotidien professionnel pour changer ses pratiques grâce à des mises en situations opérationnelles et des cas adaptés. > DURABLEMENT : Consolider les connaissances clés dans la durée via une synthèse, une évaluation des acquis et des fiches mémos téléchargeables.
Langues disponibles
Modalités techniques
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