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Relations sociales

L’actualité juridique de ces derniers mois (loi Rebsamen et loi Travail) vient fortement impacter le dialogue social, renforcer la légitimité des accords collectifs et professionnaliser les représentants du personnel. Nouvelles règles de consultations, nouveaux enjeux pour la négociation collective, les relations collectives n’auront jamais été aussi riches et le dialogue devra s’ouvrir sur des domaines très divers. Nos formations, à jour des dernières réformes et entièrement centrées sur l’opérationnel, vous permettront de performer dans la mise en œuvre du nouveau dialogue social dans votre entreprise.

Dialogue Social

La réforme du dialogue social vient replacer ce dernier au cœur de la construction de la stratégie d’entreprise. Il est donc important pour les directeurs et responsables des relations sociales, ainsi que pour les toutes les parties prenantes au dialogue social de maîtriser le nouveau cadre légal et le fonctionnement du le CSE, d’identifier les sujets clés de la négociation sociale, d’acquérir une méthode de négociation, et de favoriser un climat social positif. Liaisons sociales formation complète son offre avec de nouveaux formats mixtes où employeurs et représentants du personnel pourront se former ensemble et démarrer la co-construction du dialogue social impulsée par la réforme. Basées sur l’alternance d’apports théoriques, d’échanges de bonnes pratiques et de mises en situation, ces formations métiers tel que « Responsable Relations sociales » ou par thématique tel que « Renforcez votre posture dans les relations avec les partenaires sociaux » vous permettront de faire du dialogue social un levier stratégique de l’entreprise et un outil de la performance globale.

Manager les IRP

La mise en place du CSE va bousculer vos habitudes, notre offre « Manager les RP » va vous permettre de de maîtriser toutes les nouvelles spécificités de cette instance pour vous accompagner dans votre rôle de Président d’instance. Quand, comment et sur quoi consulter et informer le CSE ? Comment construire l’architecture du CSE ? comment animer les réunions ? Distinguer le formel de l’informel ? Identifier les nouvelles attributions des représentants du personnel ? tant de questions auxquelles les experts et praticiens de Liaisons sociales formation répondront de façon opérationnelle.

Sécuriser ses process

À l’heure de l’évolution du dialogue social face aux enjeux de la compétitivité des entreprises, être à la pointe de l’actualité du CSE, maîtriser les nouvelles règles relatives au fonctionnement de la nouvelle instance devient indispensable. Grâce à cette palette de formations diversifiées sur la réglementation du CSE, Liaisons sociales formation vous permet de vérifier la conformité de vos pratiques en entreprises et de sécuriser vos process des élections professionnelles, de la a mise en place du CSE ou encore de la négociation des nouvelles conditions de travail.

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mardi 04 avril 2023

Le passeport prévention en pratique

Mise en œuvre et décryptage du décret d’application du 29 décembre 2022
jeudi 06 avril 2023

Réforme des retraites

Ce qui va changer pour l'entreprise

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Un petit discours bien sympathique expliquant que Lamy Liaisons répond à toutes vos attentes pour vos projets de formation

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Au sein d’une entreprise, les postes de RH placent ces agents comme responsable des relations sociales, un positionnement capital pour la bonne marche d’une entreprise. Cela étant, gérer les relations sociales d’une entreprise est loin d’être simple et de nouvelles réglementations et problématiques font sans cesse leur apparition et sont à prendre en compte. Les cours de gestion des relations sociales par le biais de formation seront donc primordiaux pour faire évoluer son expertise RH et répondre à différents besoins. Pour proposer des formations percutantes aussi bien en matière de contenus que de méthodes pédagogiques, WK Formation a décidé de se tourner vers l’expertise de Liaisons Sociales, notamment spécialisé dans l’accompagnement des RH.

 

Pourquoi faire une formation de responsable en relations sociales ? 

Au sein d’une entreprise, les postes de RH placent ces agents comme responsable des relations sociales, un positionnement capital pour la bonne marche d’une entreprise. Cela étant, gérer les relations sociales d’une entreprise est loin d’être simple et de nouvelles réglementations et problématiques font sans cesse leur apparition et sont à prendre en compte. Les cours de gestion des relations sociales par le biais de formation seront donc primordiaux pour faire évoluer son expertise RH et répondre à différents besoins. Pour proposer des formations percutantes aussi bien en matière de contenus que de méthodes pédagogiques, WK Formation a décidé de se tourner vers l’expertise de Liaisons Sociales, notamment spécialisé dans l’accompagnement des RH.

 

Pourquoi faire une formation de responsable en relations sociales ? 

Le responsable des relations sociales au sein d’une entreprise occupe le plus souvent une fonction de RH et se doit donc de disposer d’un parcours formatif conséquent et régulièrement renouvelé pour faire face aux nouvelles problématiques.

Le responsable des relations sociales, mais aussi de la qualité de vie au travail a un rôle déterminant puisqu’il va permettre de prendre en compte les différentes évolutions juridiques, de gérer le dialogue social au sein des équipes et auprès de la direction, mais aussi de manager les IRP et de sécuriser les process.

Différentes formations pour le responsable des relations sociales permettront donc de répondre à ces besoins notamment pour prendre en considération la réforme du dialogue social. Les formations permettront d’aborder des thématiques telles que la gestion des relations avec les représentants du personnel, la gestion des conflits sociaux, la stratégie et les pratiques de la négociation collective, etc.

Le responsable des relations sociales devra aussi se soucier de la qualité de vie au travail en suivant des formations qui lui permettront entre autres d’analyser l’absentéisme, d’évaluer la pénibilité de certains postes, de faire face à l’inaptitude, de gérer les situations de stress, d’intégrer la médecine du travail à la stratégie santé de l’entreprise, etc. Le responsable des relations sociales aura également en charge le management des IRP et pourra se former à la construction de l’architecture du CSE, la présidence et l’animation du CSE ou encore la gestion des relations avec les délégués syndicaux et les membres du CSE.

Enfin, le responsable des relations sociales pourra aussi apprendre à sécuriser les process avec une formation pour mieux appréhender son rôle après la crise sanitaire, la négociation des nouvelles conditions de travail ou encore la gestion de la base de données économique et sociale après les ordonnances Macron. Bien entendu, il ne s’agit ici que d’exemples des thématiques qui pourront être abordées lors de formations destinées à un responsable du personnel puisqu’il est tout à fait possible de répondre à tous les besoins et problématiques. 

 

Pourquoi se tourner vers Liaisons Sociales ?

Le responsable des relations sociales au sein d’une entreprise occupe le plus souvent une fonction de RH et se doit donc de disposer d’un parcours formatif conséquent et régulièrement renouvelé pour faire face aux nouvelles problématiques.

Le responsable des relations sociales, mais aussi de la qualité de vie au travail a un rôle déterminant puisqu’il va permettre de prendre en compte les différentes évolutions juridiques, de gérer le dialogue social au sein des équipes et auprès de la direction, mais aussi de manager les IRP et de sécuriser les process.

Différentes formations pour le responsable des relations sociales permettront donc de répondre à ces besoins notamment pour prendre en considération la réforme du dialogue social. Les formations permettront d’aborder des thématiques telles que la gestion des relations avec les représentants du personnel, la gestion des conflits sociaux, la stratégie et les pratiques de la négociation collective, etc.

Le responsable des relations sociales devra aussi se soucier de la qualité de vie au travail en suivant des formations qui lui permettront entre autres d’analyser l’absentéisme, d’évaluer la pénibilité de certains postes, de faire face à l’inaptitude, de gérer les situations de stress, d’intégrer la médecine du travail à la stratégie santé de l’entreprise, etc. Le responsable des relations sociales aura également en charge le management des IRP et pourra se former à la construction de l’architecture du CSE, la présidence et l’animation du CSE ou encore la gestion des relations avec les délégués syndicaux et les membres du CSE.

Enfin, le responsable des relations sociales pourra aussi apprendre à sécuriser les process avec une formation pour mieux appréhender son rôle après la crise sanitaire, la négociation des nouvelles conditions de travail ou encore la gestion de la base de données économique et sociale après les ordonnances Macron. Bien entendu, il ne s’agit ici que d’exemples des thématiques qui pourront être abordées lors de formations destinées à un responsable du personnel puisqu’il est tout à fait possible de répondre à tous les besoins et problématiques. 

 

Pourquoi se tourner vers Liaisons Sociales ?

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