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Formation WEBINAR : Les Matinales Liaisons sociales

L'essentiel de l'actualité sociale du trimestre - De 8h30 à 10h00

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Réf :  H0967

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Objectifs

  • Suivre le rythme effréné des réformes, sur un format court de 1h30
  • Retrouver l’essentiel de l’actualité sociale du trimestre
  • Connaître toutes-les nouveautés impactant directement vos pratiques

À qui s’adresse cette formation ?

  • DRH RRH DRS
  • Avocats
  • Directeurs juridiques, Juristes
  • Experts comptables
  • Représentants du personnel

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Personnes particulièrement vulnérables : une protection renforcée
  • Activité partielle de longue durée : le nouveau dispositif est prêt !
  • Nouveau protocole sanitaire en entreprise : quels sont les points de vigilance ?
  • Aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans : conditions et avantages
  • Réforme de l’assurance chômage : des mesures reportées et plus souples ?
  • Point sur l’indemnisation en cas d’arrêt maladie « Covid-19 »
  • Prêt de main d'oeuvre durant la pandémie : panacée de la lutte contre la crise ?

  • Les arrêts détaillés
    • La bonne foi : condition de la protection d’un salarié dénonçant des faits de harcèlement ?
    • La bonne foi : condition de la protection du lanceur d’alerte ?
    • Possibilité de justification d’un licenciement par le port d’une barbe jugée « provocante »
    • Le juge ne peut aggraver la qualification de la faute retenue par l’employeur dans sa lettre de licenciement
    • L’employeur estimant l’arrêt de travail trop long doit en apporter la preuve
    • Nullité de la rupture conventionnelle acceptée sous les pressions de l’employeur
    • Faits constitutifs de harcèlement sexuel : pouvoir d’appréciation exclusif des juges du fond
  • En bref
    • Précisions sur les nécessités d’une représentation équilibrée femmes / hommes sur les listes de candidats
    • Précisions quant aux heures de délégation

Intervenant

Disponible en intra

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Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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