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Formation WEBINAR : déconfinement, comment anticiper le retour dans l’entreprise ?

Comment accompagner les collaborateurs et reconstruire un collectif de travail ? De 9h00 à 11h00

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Objectifs

  • Accompagner le retour de ses collaborateurs
  • Mettre en place des dispositifs de prévention individuels et collectifs
  • Disposer de conseils pratiques pour reconstruire un collectif de travail

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeurs et Responsables RH
  • Dirigeants d’entreprises
  • Managers
  • Préventeurs, Responsables santé-sécurité
  • Médecins du travail
  • Elus du personnel
  • Experts-comptables
  • Avocats

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Les différentes formes d’absences contraintes, des accompagnements aux retours bien spécifiques

  • Nouveaux regards sur l’articulation vie personnelle/vie professionnelle
  • Réaménagement des valeurs existentielles, syndromes post-traumatiques : les services de soutien et d’accompagnement possibles
  • Repérer les signaux faibles de mal-être chez les collaborateurs
  • Faire la différence entre ce qui est à traiter par l’individu lui-même, le management, l’organisation et la RH

  • Un challenge à relever : donner de la vision en période d’incertitude

  • Partage de grilles de lecture psychosociales sur le télétravail, l’isolement, l’articulation vie personnelle/vie professionnelle, le retour au travail en entreprise après une longue absence. Partage d’expériences terrain des intervenants et des participants

Intervenants

Le plus pédagogique

  • Fermetures de bureaux, généralisation du télétravail, mise en place d’activité partielle, réorganisation de la durée du travail et des prises de congés… les entreprises ont géré à marche forcée l’impact de la crise sanitaire sur leurs organisations et leurs activités. Et ce, en un temps record.- Il est désormais temps d’appréhender et d’anticiper le retour à une activité normale, et ce dans un contexte de forte incertitude économique. Comment accompagner le retour de ses collaborateurs ? Faire face aux impacts psychologiques vécus, qu’ils soient individuels ou collectifs ? Prendre en compte les inquiétudes concernant l’emploi et la santé économique de l’entreprise ? Garantir la mobilisation et l’engagement de tous pour surmonter cette épreuve sans précédent ? 

Disponible en intra

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Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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Actualités

15 mai 2020

FNE Formation - Dispositif de financement de formation
Devant la crise du Coronavirus, la continuité et le déploiement des compétences seront un levier majeur de la relance économique. C'est d'après ce point de vue que l'Etat a configuré le système FNE-Formation qui gère, pour les entreprises e

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