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Formation WEBINAR : déconfinement, comment anticiper le retour dans l’entreprise ?

Comment accompagner les collaborateurs et reconstruire un collectif de travail ? De 9h00 à 11h00

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Objectifs

  • Accompagner le retour de ses collaborateurs
  • Mettre en place des dispositifs de prévention individuels et collectifs
  • Disposer de conseils pratiques pour reconstruire un collectif de travail

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeurs et Responsables RH
  • Dirigeants d’entreprises
  • Managers
  • Préventeurs, Responsables santé-sécurité
  • Médecins du travail
  • Elus du personnel
  • Experts-comptables
  • Avocats
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Les différentes formes d’absences contraintes, des accompagnements aux retours bien spécifiques

  • Nouveaux regards sur l’articulation vie personnelle/vie professionnelle
  • Réaménagement des valeurs existentielles, syndromes post-traumatiques : les services de soutien et d’accompagnement possibles
  • Repérer les signaux faibles de mal-être chez les collaborateurs
  • Faire la différence entre ce qui est à traiter par l’individu lui-même, le management, l’organisation et la RH

  • Un challenge à relever : donner de la vision en période d’incertitude

  • Partage de grilles de lecture psychosociales sur le télétravail, l’isolement, l’articulation vie personnelle/vie professionnelle, le retour au travail en entreprise après une longue absence. Partage d’expériences terrain des intervenants et des participants

Intervenants

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Fermetures de bureaux, généralisation du télétravail, mise en place d’activité partielle, réorganisation de la durée du travail et des prises de congés… les entreprises ont géré à marche forcée l’impact de la crise sanitaire sur leurs organisations et leurs activités. Et ce, en un temps record.- Il est désormais temps d’appréhender et d’anticiper le retour à une activité normale, et ce dans un contexte de forte incertitude économique. Comment accompagner le retour de ses collaborateurs ? Faire face aux impacts psychologiques vécus, qu’ils soient individuels ou collectifs ? Prendre en compte les inquiétudes concernant l’emploi et la santé économique de l’entreprise ? Garantir la mobilisation et l’engagement de tous pour surmonter cette épreuve sans précédent ? 

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15 mai 2020

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Devant la crise du Coronavirus, la continuité et le déploiement des compétences seront un levier majeur de la relance économique. C'est d'après ce point de vue que l'Etat a configuré le système FNE-Formation qui gère, pour les entreprises e

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