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NOUVEAU

Formation Remobilisez les séniors

Faire de l’expérience et de l’ancienneté un atout pour l’entreprise

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Réf :  SP217

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Objectifs

  • Casser les représentations négatives associées à l’image des seniors
  • Apprendre à faire travailler ensemble des effectifs multi-générationnels et multiculturels
  • Valoriser la mobilité horizontale ou encore, développer des passerelles entre tous les acteurs d’un bassin d’emploi (grandes entreprises, PME, Start up)
  • Promouvoir une culture de la formation tout au long de la vie professionnelle

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur étant amené à accompagner un public senior
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Pré-requis

  • Aucun
Programme

  • Chaque participant est amené à réfléchir sur le projet de transformation de son entreprise au cours duquel il devra veiller à l’accompagnement des équipes et plus spécifiquement des séniors.
  • Combattre les idées reçues : coût élevé, manque de motivation, manque de rentabilité, réfractaire aux nouvelles technologies et au changement, obsolescence des compétences…
  • Faire s’exprimer les attentes et les besoins spécifiques
  • Cartographier les compétences des séniors et identifier les compétences non utilisées dans les fonctions exercées

  • Le management des seniors comme facteur influent sur le climat social (préoccupations, réactions, indicateurs RH spécifiques …)
  • La cartographie des postes clé en termes de temps d’acquisition des compétences répondant au standard de performance
  • Les retours d’expérience sur la place des séniors dans les projets de transformation réalisés
  • Mesurer les besoins d’adaptation des postes de travail

  • Développer l’apprentissage du changement : feed-back permanent, accompagnement dans la capacité de remise en cause…
  • Identifier les conditions d’adhésion au changement (rôle et reconnaissance non pécuniaire)
  • Proposer une communication adaptée et ciblée
  • Chaque participant identifiera dans son organisation les séniors concernés par le projet de transformation de son entreprise, afin d’amorcer une première réflexion sur l’accompagnement qu’il devra mettre en place.

  • Mettre en place une politique d’épargne retraite
  • Faire des seniors des collaborateurs-ressources : l’expertise porteuse d’image de l’entreprise, le tutorat, le mentoring

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Tout au long de la jouornée, chaque particpant sera amené à réfléchir au projet de transformation de son entreprise et à la politique RH dediée aux seniors qu'il souhaite mettre en place. Il bénéfieciera ainsi des conseils de l'expert mais aussi des retours d'experience des autres particpants.

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Droit social : droit du travail

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