NOUVEAU ! Découvrez la formation E-learning : Intelligence artificielle (IA) - maîtrisez les meilleures techniques de prompting
→ Droit du Travail Droit Social Relations sociales pour RH CSE - Représentants du personnel → Droit des entreprises Droit des affaires Compliance et RGPD Droit du Numérique Droit du Transport et douane Droit Immobilier Droit de l'Agroalimentaire
→ Gestion des Ressources Humaines Les essentiels de la fonction RH Recrutement et gestion des compétences Protection sociale et Rémunération Paie et Administration du Personnel → SST - QVT - RSE RPS et SST QVT et marque employeur RSE
→ Soft Skills & Compétences transverses Intelligence artificielle Management des équipes Efficacité professionnelle Formation de formateur Management de projets Compétences du juriste Comptabilité et Finance
→ Toutes les prochaines Conférences Droit Social Droit des affaires Pack conférences à la carte
→ Toutes les prochaines conférences "en live" ou en présentiel → Acheter un replay d'une conférence → Nouveau : Découvrez LamyPlay
→ Tous nos modules E-learning Notre offre E-learning sur la compliance, la QVCT et la gestion des ressources humaines. → Les avantages de nos modules Découvrez l'expertise Lamy Liaisons : une offre adaptable, modulable et personnalisable.
→ Top formation pour les collaborateurs Lutte anticorruption (Loi Sapin 2) Cybersécurité Recruter sans discriminer Prévention des RPS en entreprise Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
→ Top formation Acteurs RH Recrutement et gestion des compétences Manager et développer les compétences Mettre en place une GPEC/GEPPM Piloter la formation professionnelle Gérer la paie de A à Z
→ Nos titres CPF Chargé-e des Ressouces Humaines Manager du développement des Ressources Humaines → Votre projet de formation CPF
→ Toutes nos formations CPF → E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z
→ Tous nos podcasts À l'Audience BLÂME
→ Votre podcast sur mesure

Formation Dialogue social : gérer les relations avec les délégués Syndicaux et les membres du CSE

Télécharger le programme au format PDF
100 % de participants satisfaits
2 jours

Réf : SP047

S'inscrire Demander un devis

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Améliorer la qualité des relations collectives par une meilleure animation de vos réunions
  • Renforcer vos talents de négociateur
  • Savoir faire face aux situations délicates pendant les réunions

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable ou chargé des relations sociales
  • Chef d'entreprise ou d'établissement
  • Responsable et cadre confirmé de la fonction RH
  • Juriste en droit social
  • Assistant RH
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Vous devez être amené à assiter voire à présider les réunions avec DS et/où membres du CSE
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • L’activité syndicale : origines, position des différents syndicats, évolution actuelle des logiques syndicales - La réforme de la représentativité syndicale : incidences stratégiques et pratiques - Les missions du délégué syndical : -- représenter le syndicat dans l’entreprise et auprès des IRP --négocier des accords collectifs, formuler les revendications - La place de la négociation sociale dans l’entreprise au regard de la loi sur le dialogue social - Exposés de cas pratiques tirés de la pratique professionnelle du formateur ou de la jurisprudence permettant de comprendre et de maîtriser les attributions et le fonctionnement des DS et des membres du CSE

  • La formulation des réclamations individuelles et collectives
  • Les attributions économiques
  • Les attributions culturelles et sociales
  • La santé et la sécurité

  • Les enjeux juridiques et sociaux de la phase de préparation
  • L’organisation et le déroulement des réunions avec les DP :
    • transmission des réclamations à l’employeur
    • ordre du jour
    • droit à être reçu par l’employeur à tout moment
    • rôle des participants aux réunions
    • convocations et déroulement des réunions
    • liberté d’expression et organisation des débats
  • Les modalités de rencontre avec les délégués syndicaux
  • Les rôles et contraintes de chacun, ce qui est négociable ou non
  • La réciprocité des concessions
  • Intégrer la stratégie des différents acteurs
  • Exercices de simulation (Mise en situation - jeux de rôle), sur la préparation des réunions (analyser stratégiquement les questions, reformuler les questions, préparer les réponses)

  • Maîtriser les différentes phases d’une réunion : évaluer la faisabilité juridique et sociale des stratégies envisagées
  • Bâtir son argumentation
  • Détecter les leaders et décoder leur logique d’action
  • Cerner les erreurs tactiques et juridiques à ne pas commettre
  • Prévenir et anticiper les incidents de séance :
  • Détecter les montées de tension et réagir aux agressions
  • Utiliser différentes tactiques de dialogue social
  • Ateliers pratiques sur l’animation des réunions (gérer les personnalités et situations délicates, utiliser les outils de reformulation/analyse des transactions, mettre en place des systèmes parallèles de communication, préparer l’environnement matériel et juridique …)

  • Respecter les conditions d’exercice des mandats :
    • moyens matériels et financiers, utilisation des heures de délégation
    • protections des DP et des DS contre le licenciement et les pratiques discriminatoires ; prévention du délit d’entrave
  • Impliquer l’encadrement dans la construction du dialogue social
  • Exercices pratiques : intégrer les méthodes et les moyens de communication

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis

Avis

Les formations sur le même thème

RH : renforcer sa posture dans les relations avec les partenaires sociaux

Contribution à l'animation du dialogue social

Bloc 3 du Titre Chargé RH

Découvrir aussi

Pack Droit social

Vous avez besoin de bien connaître et comprendre les dernières évolutions du droit social, les appliquer ou les faire respecter, tout en en mesurant tous les effets ? Ne perdez plus de temps, le Lamy social est là pour vous accompagner.

Actualités

13 décembre 2021

Les obligations et devoirs du Comité Social et Economique
Le CSE regroupe obligatoirement le CE, le DP et le CHSCT depuis 2020. Avec ce changement, que deviennent les obligations des élus ? Toutes les infos ici.
04 avril 2024

Comment calculer le nombre de sièges aux élections professionnelles ?
Tous les 4 ans, les salariés élisent leurs représentants au sein du CSE, instance qui joue un rôle central dans la défense de leurs droits et intérêts. La répartition des sièges est un élément essentiel de ce scrutin, car elle détermine la
2 jours

Réf : SP047

S'inscrire Demander un devis

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Retour en haut