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Formation Politique de fixation des objectifs

Définir son système de pondération

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Réf :  SP273

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Objectifs

  • Etablir une politique de fixation des objectifs claire et pertinente
  • Définir son système de pondération
  • Respecter le principe de non-discrimination

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeurs et responsables des Ressources Humaines
  • Tous collaborateurs amenés à mettre en place ou faire évolution le système de rémunération variable de son entreprise

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis en matière de rémunération.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Intégrer les principes de la rémunération dans une logique de performance
    • Pour quelles raisons mettre en place une politique de rémunération variable ?
    • Rémunération variable et performance individuelle
    • Rémunération variable et performance collective
  • Etablir un process clair et commun à tous
    • Mesurer le rôle de l’entretien annuel
    • Identifier des objectifs claires et atteignables

  • Savoir décliner la stratégie de l’entreprise
  • Le principe des objectifs partagés
  • Le système de rémunération associé
  • Construire une communication interne adaptée
  • Elaborer un suivi des objectifs adapté

  • Exemples concrets pour « benchmarker » ses pratiques
  • Instaurer une politique de rémunération variable
  • Se projeter pour sécuriser son système
  • Exposé pratique et temps de questions/réponses

  • Ce qu’il est possible de faire tout en intégrant les contraintes légales et conventionnelles
  • Repenser un système fixe vers un système qui s’adapte aux circonstances
    • Réviser les objectifs fixés en début d’exercice
    • Le cas de la crise sanitaire covid-19

  • Mesurer l’impact de l’activité partielle sur la rémunération variable
  • Respecter les obligations de l’employeur
  • Intégrer le CSE à l’élaboration du projet
  • Exposé pratique et temps de questions/réponses

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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La Pause RH

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

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Conduite du changement en entreprise : tout savoir
La conduite du changement désigne l'accompagnement des entreprises dans leurs démarches de transformation et de réorganisation. Plus d’infos ici.

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