NOUVEAU ! Découvrez la formation E-learning : Intelligence artificielle (IA) - maîtrisez les meilleures techniques de prompting
→ Droit du Travail Droit Social Relations sociales pour RH CSE - Représentants du personnel → Droit des entreprises Droit des affaires Compliance et RGPD Droit du Numérique Droit du Transport et douane Droit Immobilier Droit de l'Agroalimentaire
→ Gestion des Ressources Humaines Les essentiels de la fonction RH Recrutement et gestion des compétences Protection sociale et Rémunération Paie et Administration du Personnel → SST - QVT - RSE RPS et SST QVT et marque employeur RSE
→ Soft Skills & Compétences transverses Intelligence artificielle Management des équipes Efficacité professionnelle Formation de formateur Management de projets Compétences du juriste Comptabilité et Finance
→ Toutes les prochaines Conférences Droit Social Droit des affaires Pack conférences à la carte
→ Toutes les prochaines conférences "en live" ou en présentiel → Acheter un replay d'une conférence → Nouveau : Découvrez LamyPlay
→ Tous nos modules E-learning Notre offre E-learning sur la compliance, la QVCT et la gestion des ressources humaines. → Les avantages de nos modules Découvrez l'expertise Lamy Liaisons : une offre adaptable, modulable et personnalisable.
→ Top formation pour les collaborateurs Lutte anticorruption (Loi Sapin 2) Cybersécurité Recruter sans discriminer Prévention des RPS en entreprise Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
→ Top formation Acteurs RH Recrutement et gestion des compétences Manager et développer les compétences Mettre en place une GPEC/GEPPM Piloter la formation professionnelle Gérer la paie de A à Z
→ Nos titres CPF Chargé-e des Ressouces Humaines Manager du développement des Ressources Humaines → Votre projet de formation CPF
→ Toutes nos formations CPF → E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z
→ Tous nos podcasts À l'Audience BLÂME
→ Votre podcast sur mesure

Formation Employeurs et représentants du personnel, développer ensemble vos compétences de négociateurs

Télécharger le programme au format PDF
100 % de participants satisfaits
2 jours

Réf : BA058

S'inscrire Demander un devis

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Comprendre les enjeux de la négociation sociale en entreprise
  • Développer une culture de la négociation collective
  • Intégrer les nouvelles données juridiques de la négociation
  • Acquérir une méthode de négociation et s'entraîner paritairement à l'appliquer

À qui s’adresse cette formation ?

  • DRH, RRH
  • Représentant du personnel
  • Tout collaborateur amené à participer aux négociations collectives de son entreprise
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Cette formation s’adresse à des participants impliqués dans le dialogue social
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Les impératifs d’une transformation agile : comment sortir des situations de tension économique par la négociation ?
  • Quelle méthode pour négocier les mesures à prendre ?
  • La place de la négociation dans la gouvernance sociale de l'entreprise
  • Le rôle des organisations syndicales et les enjeux de la représentativité

  • La négociation collective : un changement de modèle
  • La place de l'accord majoritaire pour adapter les règles et la nouvelle hiérarchie des normes
  • L’élargissement des possibilités de négocier : avec DS, avec des élus ou des salariés mandatés, avec le CSE, avec le conseil d’entreprise
  • La place de l’accord de méthode et de l’accord sur le calendrier social dans la négociation collective
  • La spécificité de la ratification d’un accord par référendum
  • Exposé interactif et quiz sur les notions essentielles

  • Le calendrier social de l’entreprise : opportunités et contraintes
  • Négocier sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
  • Négocier sur l'égalité professionnelle et la Qualité de Vie au Travail (QVT)
  • Négocier sur la gestion des emplois et des parcours professionnels
  • Intégrer au plus tôt l'appropriation des diagnostics au calendrier de négociation
  • Clarifier la nature des informations partagées entre les négociateurs :
    • les informations relatives à la méthode de négociation (calendrier social),
    • les lieux des réunions, l’information des salariés sur le contenu des négociations en cours,
    • les informations mises à disposition et/ou informations relatives au contenu de la négociation (thèmes des négociations, périodicité et contenu de chacun des thèmes etc.)
    • les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties,
    • le rôle spécifique de la Base de Données Économique, Sociale et Environnementale (BDESE) et les enjeux de sa renégociation
  • Exercice en sous-groupe de construction d’un calendrier social

  • Sortir du rapport de force et de la négociation par position
  • Oser se confronter au réel : sondage, groupe d’expression, panel
  • Etablir et partager un diagnostic
  • 3 étapes clés : consulter, confronter, contractualiser
  • Les enjeux de la co-construction : passer de la logique des concessions réciproques à la co-invention des solutions
  • La dynamique de la confiance : vaincre ses peurs, échanger sur ses enjeux, se mettre d’accord sur la règle du jeu
  • Jeu de rôle sur l’ouverture d’une négociation

  • Le déroulement des négociations :
    • la convocation des délégations syndicales
    • la logistique de la négociation
    • les personnes physiques participant à la négociation
    • la loyauté et la bonne foi
  • Les attitudes et comportements à adopter :
    • construire une argumentation solide
    • Suivre les étapes de la négociation
    • Savoir utiliser les bilatérales et les groupes de travail
    • Gérer ses émotions sans agressivité, s'adapter à ses interlocuteurs, inspirer la confiance et provoquer le respect
    • les techniques de questionnement et l’écoute active
    • les comportements clés : reformulation, gestes et postures...
    • le traitement des tensions et des blocages
    • la gestion des conflits : faire face à quelqu'un qui agresse
  • Conclure la négociation
    • les règles de la rédaction d’un accord
    • dépôt, enregistrement et mise en œuvre d’un accord
    • et en cas de désaccord ?
  • Jeu de rôle sur la gestion des tensions en négociation

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis

Le plus pédagogique

  • Les ordonnances MACRON ont redéfini les règles du dialogue social en entreprise. Aussi, Liaisons sociales propose une formation de deux journées au cours desquelles employeurs et représentants du personnel pourront être formés ensemble et pourront capitaliser sur les retours d'expériences des uns et des autres. L'objectif fort de cette formation est de faire évoluer conjointement les parties prenantes vers des postures constructives du dialogue social.
  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que les objectifs ont été atteints.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Avis

Découvrir aussi

Pack Droit social

Vous avez besoin de bien connaître et comprendre les dernières évolutions du droit social, les appliquer ou les faire respecter, tout en en mesurant tous les effets ? Ne perdez plus de temps, le Lamy social est là pour vous accompagner.

2 jours

Réf : BA058

S'inscrire Demander un devis

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Retour en haut