Formation Anticiper les besoins et les compétences digitales de demain

Objectifs

• Identifier et anticiper les besoins et les compétences indispensables pour l'entreprise d'aujourd'hui et de demain
• Trouver ses repères et structurer les informations pour les rendre opérationnelles
• Positionner la fonction RH en véritable acteur de la transformation digitale de l'entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable des Ressources Humaines

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Pré-requis

• Cette formation ne nécessite pas de prérequis dans le domaine du digital

Intervenant

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• En amont de la formation :
• Seront transmis aux participants des vidéos, des supports de formation et des cas pratiques indispensables à la formation en présentiel. L’acquisition de ces éléments permettra de fonctionner en présentiel sous forme d’ateliers et de se concentrer sur des résolutions de cas concrets et des échanges de bonnes pratiques.
• Un QCM en ligne permettra à chaque participant d’ancrer les connaissances acquises sur les éléments transmis en amont de la formation.
• Un espace collaboratif permettra de réunir les participants et l’intervenant afin d’identifier les sujets qui intéressent le plus chaque participant afin de pouvoir les traiter lors des ateliers de mise en mouvement.
•  La formation est organisée en atelier-action, l’approche sera ainsi très pratico-pratique.
• En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.