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NOUVEAU CERTIFIANT CPF

Certification Manager du développement RH

Passage des examens des blocs de compétences 1 à 7

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1h30 à 2h30/ Bloc

Réf : BA085

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Objectifs

  • Passer l’examen de certification correspondant un bloc de compétences du titre Manager du développement des Ressources Humaines enregistré sous le n° RNCP35604 auprès de France Compétences.

À qui s’adresse cette formation ?

  • Toute personne souhaitant passer la certification d'un ou plusieurs blocs de compétences.

Pré-requis

  • - L’accès à cette certification est ouvert à tout professionnel, titulaire d'un bac +3 minimum et ayant une première expérience professionnelle d'encadrement. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.
  • - Un score minimum de 785 au TOEIC

Compte Professionnel de Formation

S'inscrire via mon-cpf.gouv.fr

Cette formation fait partie du programme CPF Chargé-e des Ressources Humaines. Que vous souhaitiez consolider vos connaissances ou développer de nouvelles compétences, vous aurez la possibilité de suivre un ou plusieurs blocs. Chacun des blocs vous apportera un contenu très pratique vous permettant d’acquérir et/ou de valider un savoir-faire opérationnel.

Voir le programme CPF : Certification Manager du développement RH
Programme

  • Type d’épreuve : Etude de cas pratique - Oral avec préparation : Le candidat doit élaborer, au regard du cas d’entreprise présenté, une stratégie RH adaptée au contexte économique du secteur et à la stratégie générale développée par l’entreprise puis la présenter à l’oral de façon argumentée au jury composé de 3 professionnels RH confirmés
  • Durée : 1h30 à 2h30
  • Tarif : 600€ HT
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel à SUP des RH – 39, rue de Moscou 75008 PARIS
  • Compétences évaluées :
    • Analyser la culture et le projet stratégique de l’entreprise sur son périmètre international pour élaborer un plan stratégique RH à moyen terme, le présenter et le promouvoir auprès de la direction.
    • Faire un diagnostic et un audit des différents domaines de la fonction RH afin de proposer des actions en matière d’organisation ainsi que des indicateurs de performance permettant de mesurer et d'optimiser sa valeur ajoutée afin de répondre aux besoins de ses clients internes en France et à l’international.
    • Mesurer la performance RH et définir les priorités d’actions en valorisant les différents coûts prévisionnels tant internes qu'externes afin de présenter et défendre un budget respectant le cadre fixé par la direction générale
  • La formation associée :
    • En présentiel/Classe virtuelle https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/drh-stratege

  • Type d’épreuve : Epreuve d’assessment transverse à l’ensemble des thématiques du bloc et un oral avec préparation Dossier de recherche individuel écrit + présentation à l'oral devant un jury
  • Durée : 1h30 à 2h30
  • Tarif : 600€ HT
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel à SUP des RH – 39, rue de Moscou 75008 PARIS
  • Compétences évaluées :
    • Analyser les évolutions démographiques, métiers, compétences et qualifications pour bâtir une GEPP en identifiant et évaluant à la fois les ressources disponibles et les besoins à pourvoir
    • Bâtir et piloter des revues de personnel permettant d'évaluer les ressources internes, d’établir des plans de successions et d'identifier des postes ou compétences clefs pour accompagner les parcours individuels et la mobilité
    • Définir et mettre en place une politique de recrutement et de communication /marque employeur pour répondre aux besoins en ressources ne pouvant être satisfaits en interne.
    • Construire et piloter un plan de développement des compétences permettant l’adaptation et l’employabilité des collaborateurs en intégrant l’ensemble des moyens d’actions et informations disponibles (entretien professionnel, catalogue de formation, tutorat...) dans une logique d’optimisation des coûts.
    • Accompagner la direction dans un projet de transformation d’entreprise impliquant des créations et des suppressions d’emplois, pour assurer le respect des facteurs éthiques et humains
  • Les formations associées :
    • En présentiel/Classe virtuelle https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/formation-demarche-competences
    • En E-learning Accompagné https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/cpf-manager-developper-competences
    • En E-learning https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/manager-developper-competences-cpf

  • Type d’épreuve : Mise en pratique d’une gestion de projet : réalisation en équipe + oral . Etude de cas pratique transverse à l’ensemble des thématiques du bloc et un oral avec préparation
  • Durée : 1h30 à 2h30
  • Tarif : 600€ HT
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel à SUP des RH – 39, rue de Moscou 75008 PARIS
  • Compétences évaluées :
    • Recruter, intégrer, conduire et développer, les collaborateurs de son équipe pour motiver, et créer un climat générateur de performance collective.
    • Manager un projet de transformation à forte valeur ajoutée digitale (type SIRH) de sa définition jusqu’au retour d’expériences pour accompagner les évolutions de l’entreprise.
    • Diagnostiquer les changements (organisationnels, outils, culturels et/ou métier) pour détecter et anticiper leurs impacts.
    • Elaborer et promouvoir des outils de communication et des méthodes pédagogiques pour accompagner les managers et les salariés dans l’adaptation aux changements.
  • La formation associée :
    • En présentiel/Classe virtuelle https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/manager-dans-le-changement

  • Type d’épreuve : Etude de cas pratique transverse à l'ensemble des thématiques et un oral avec préparation. Dans le cadre d'une mise en situation reconstituée, le candidat doit, à l'oral et devant un jury de professionnels RH proposer des solutions et actions permettant de prévenir les risques et mettre en place une démarche de QVT et/ou RSE.
  • Durée : 1h30 à 2h30
  • Tarif : 600€ HT
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel à SUP des RH – 39, rue de Moscou 75008 PARIS
  • Compétences évaluées :
    • Concevoir et piloter un plan de prévention des risques et superviser la mise en œuvre d’actions spécifiques dans l’entreprise, en coordination avec les acteurs de la santé au travail, pour assurer l'application des normes de sécurité inhérentes au secteur d’activité, faire évoluer les comportements et aider les managers à répondre aux situations de crise et /ou humainement délicates.
    • Concevoir et animer des actions permettant de favoriser le bien-être au travail et négocier avec les IRP des accords de temps et d'organisation du travail pour permettre un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée
    • Définir les enjeux RH en identifiant les impacts sociaux, économiques et d'image lié à la responsabilité sociétale de l'entreprise pour favoriser l'intégration de la société dans son environnement.
    • superviser et communiquer, avec la direction sur la politique de diversité et apporter si nécessaire les mesures correctives adaptées pour éviter toutes formes de discrimination et de harcèlement.
  • Les formations associées :
    • En présentiel/Classe virtuelle https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/cycle-negocier-qvt
    • En E-learning Accompagné https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/cpf--parcours-qualite-vie-travail-
    • En E-learning https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/cpf-parcours-qvt

  • Type d’épreuve : Etude de cas pratique et un oral avec préparation
  • Durée : 1h30 à 2h30
  • Tarif : 600€ HT
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel à SUP des RH – 39, rue de Moscou 75008 PARIS
  • Compétences évaluées :
    • Actualiser les règles internes de l’entreprise et réaliser une veille juridique sur les différents éléments de la vie du contrat de travail pour garantir le respect du droit dans le cadre des pratiques RH.
    • Former et appuyer les managers afin d’assurer le respect des obligations légales réglementaires et conventionnelles au sein de l’entreprise.
    • Identifier les situations pouvant engager la responsabilité pénale ou civile de l’employeur et/ou de ses représentants pour mener les actions correctives.
    • Analyser la situation et les faits pour poser un diagnostic et évaluer la nature des solutions à apporter (amiable ou disciplinaire).
    • Dans le cadre d’un contentieux à l’encontre d’un collaborateur, piloter la mise en œuvre des procédures, en relation avec les juristes (internes ou externes) pour assurer la défense des intérêts de l’entreprise.
  • Les formations associées :
    • En présentiel/Classe virtuelle https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/relations-individuelles-travail
    • En E-learning Accompagné https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/cpf-relations-sociales-indiv
    • En E-learning https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/relations-sociales-indiv-cpf

  • Type d’épreuve : Etude de cas pratique transverse à l’ensemble des thématiques du bloc et un oral avec préparation. Dans le cadre d’une mise en situation reconstituée, le candidat doit, à l’oral et devant un jury de professionnels RH, résoudre des cas portants sur la pratique du droit collectif et de la négociation d’entreprises issus de cas réels
  • Durée : 1h30 à 2h30
  • Tarif : 600€ HT
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel à SUP des RH – 39, rue de Moscou 75008 PARIS
  • Compétences évaluées :
    • Préparer et piloter les élections des représentants du personnel au CSE pour poser le cadre de l’architecture sociale.
    • Animer les relations sociales en coordination avec la direction, pour élaborer et faire respecter les calendriers sociaux et les procédures légales dans le cadre des informations/consultations obligatoires.
    • Identifier et analyser les enjeux et jeux d’acteurs pour conduire et négocier des accords avec les organisations syndicales
    • Piloter des consultations et négociations spécifiques liées à un plan de réorganisation /restructuration pour en définir les modalités et les mesures d’accompagnement
    • Construire, suivre et analyser un baromètre social afin d’identifier les signaux faibles du climat social et organiser avec la direction la communication pour prévenir des risques de tension ou de conflits
    • Bâtir en coordination avec la direction une stratégie de crise pour assurer la résolution de conflits collectifs
  • La formation associée :
    • En présentiel/Classe virtuelle https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/parcours-responsable-relations-soc

  • Type d’épreuve : Etude de cas pratique et un oral avec préparation
  • Durée : 1h30 à 2h30
  • Tarif : 600€ HT
  • Lieu d’examen : A distance ou en présentiel à SUP des RH – 39, rue de Moscou 75008 PARIS
  • Compétences évaluées :
    • Etablir à partir des descriptions et des profils de postes, une méthode de cotation et de classification permettant de garantir l’équité interne.
    • Conduire avec des cabinets spécialisés, des audits sur les pratiques et les niveaux de rémunération du secteur pour s’assurer de la compétitivité et présenter à la direction une stratégie attractive, respectueuse des équilibres financiers ainsi que des obligations légales et conventionnelles.
    • Promouvoir les différentes formes de rémunération (directes et indirectes) pour développer l’engagement des collaborateurs et l’attractivité
    • Accompagner les managers sur les différents outils et leviers pour définir les niveaux de rémunération à l’embauche, fixer les plans d’augmentation et établir des modalités d’évaluation des objectifs
    • Mettre en place un contrôle de gestion social afin d’analyser les variations de masse salariale et veiller au maintien de la conformité pour anticiper les impacts sur le résultat de l’entreprise
    • Optimiser l’utilisation des leviers fiscaux de l’ensemble des éléments de rémunération pour rechercher le meilleur ratio coût/efficacité
  • La formation associée :
    • En présentiel/Classe virtuelle https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/responsable-comp-ben

Le plus pédagogique

  • Le titre Manager du développement des Ressources Humaines est composé de 7 blocs de compétences chacun associé à un parcours de formations. Il est nécessaire de valider les 7 blocs  ainsi que le score minimal de 785 au TOEIC pour obtenir Titre Manager du développement des RH. Nous vous proposons d’obtenir les certificats de compétences indépendamment. Chaque certificat a une reconnaissance propre : il atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé. 
  • La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique.Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
  • L'épreuve de certification a lieu entre 1 à 3 mois après la fin du parcours de formation : épreuve orale devant un jury professionnel sur la base d'un cas pratique d'entreprise

Disponible en intra

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La Pause RH

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

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