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Conférence Responsabilité Sociale ou Sociétale des Organisations

Une nouvelle place pour le dialogue social

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Intervenants

La matinée sera présidée par Anne BUCK

Contexte

  • Ces dernières années, la RSO a évolué en passant d’une démarche volontaire adoptée par certaines organisations désireuses d’aller au-delà de leurs obligations légales, à un impératif incontournable de démontrer des pratiques plus responsables en matière environnementale et sociale pour un nombre croissant d’organisations.
  • Les questions de l’emploi, de la formation, des relations et des conditions de travail, de la rémunération, du dialogue social, de l’égalité Femmes-Hommes, de la santé…… sont-elles ainsi à revisiter au travers du prisme de la RSE ? Que doivent faire les entreprises face aux nouvelles  prérogatives du CSE, et des salariés s’intéressant de plus en plus à ces mêmes questions ? Quel est le poids de la réglementation versus celui de la Soft Low sur le sujet ?
Programme

  • Définitions, distinctions et principaux jalons
  • Le socle réglementaire : Lois Grenelle I et II, article 225, Loi pour la transition énergétique et la croissance verte TEE (2015), Loi sur le devoir de vigilance de 2017, la loi Pacte du 22 mai 2019, Articles 1833 et 1835 du Code civil, la loi Climat et Résilience, Directive CSRD….
  • Le cadre normatif : L’ISO 26000, GRI, Global Compact les Objectifs de Développement Durable…

  • Les rôles et missions des employeurs et des élus du personnel ont-ils évolué ? De quelle manière ?
  • De quelle manières les élus du personnel peuvent-ils devenir des interlocuteurs influents sur cette thématique ?
  • Quels impacts directs et visibles sur le contenu des échanges et des relations sociales ?
  • La RSE peut-elle être le sujet, le dernier moteur d’engagement collectif ?
  • Comment la RSE devient incontournable pour capter les nouvelles générations de salariés et d’adhérents ?
  • Le citoyen travailleur ou « l’éco-tafeur » est-il un concurrent des IRP ?

  • Comment sont choisis les indicateurs de performance ?
  • L’engagement en RSE implique-t-il de nouvelles expertises, en d’autres mots, peut-elle être clivante ?
  • Comment se mesure le respect des engagements pris ?
  • Quels impacts sur les salariés ?
  • Comment se mesure leur satisfaction ?
  • Qu’est-ce qui a véritablement changé ?

Le plus pédagogique

  • Illustrations par des cas concrets traités par les intervenants dans leurs pratiques

Objectifs

  • Savoir comment intégrer la RSE dans les prérogatives du CSE
  • Comprendre les enjeux de la RSE afin de pouvoir mobiliser les salariés
  • Maîtriser les enjeux de la RSE afin d’accompagner sa mise en œuvre dans l’entreprise

à qui s’adresse cette conférence ?

  • Directeur et Responsable RH
  • Directeur et Responsable des relations sociales
  • Directeur et Juriste d’entreprise
  • Dirigeant d’entreprise
  • Manager
  • Préventeur, Responsable santé-sécurité
  • Elu du personnel
  • Avocat
  • Expert-comptable

Pré-requis

  • Pas de pré-requis nécessaire

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