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NOUVEAU

Conférence Comment gérer l’après-enquête RH ?

Reconstruire l’individuel et le collectif après un cas de harcèlement

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Intervenant

Contexte

  • A l’issue d’une enquête RH s’ouvre une nouvelle étape cruciale pour les directions de ressources humaines : accompagner le collectif pour restaurer les relations de travail. Collaborateur(s) mis en cause, personne(s) à l’origine du signalement, témoins… Comment communiquer sur les résultats tout en préservant la confidentialité des parties prenantes et expliquer les décisions prises? Comment restaurer la confiance au sein du collectif ? Comment accompagner les personnes et les équipes suite à un cas de harcèlement avéré ou allégué ? Quel plan de prévention mettre en œuvre ?
Programme

  • Comment accompagner/restaurer le collectif suite à une enquête ?
  • Que faire afin que des cas de harcèlement ne se reproduisent pas ?
  • Comment le RH peut-il associer les dirigeants et les managers au plan d’action à adopter ?

  • Comment restaurer la confiance chez un manager mis en cause mais disculpé ?
  • Comment communiquer sur les résultats pour préserver la confidentialité et donner du sens aux décisions prises par l’organisation ?
  • En cas de harcèlement avéré, comment éviter les récidives émanant de proches du harceleur ?
  • Comment restaurer la confiance et la prise d’initiative au sein d’un collectif ayant vécu dans la peur ?
  • Comment gérer un manager pour partie coupable et qui reste dans l’organisation ?

  • Remontée des signaux faibles via un canal dédié
  • Quelles formations mettre en place pour sensibiliser les collaborateurs ?
  • Comment co-construire une norme comportementale assainie ?
  • Dans quels cas accompagner ? Sanctionner ?

Le plus pédagogique

  • Illustrations par des cas concrets traités par l'intervenant dans ses pratiques
  • Travaux sur des cas proposés par les participants 

Objectifs

  • Comment accompagner/restaurer le collectif suite à une enquête ?
  • Comment accompagner l’individu et les équipes suite à un cas de harcèlement avéré ou allégué ?
  • Quel plan de prévention mettre en œuvre pour éviter toute récidive ?

À qui s’adresse cette conférence ?

  • Directeur et Responsable RH
  • Directeur et Responsable relations sociales
  • Directeur juridique et Juriste d’entreprise
  • Dirigeant d’entreprise
  • Manager
  • Préventeur, Responsable santé-sécurité
  • Elu du personnel
  • Avocat
  • Expert-comptable

Pré-requis

  • Pas de pré-requis nécessaire

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