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NOUVEAU

Formation Gestion de la maladie et de l'inaptitude

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Objectifs

  • Maîtriser le cadre juridique des arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle
  • Appréhender les cas de rupture du contrat pendant un arrêt maladie
  • Identifier les conséquences de l'inaptitude à l'emploi

à qui s’adresse cette formation ?

  • Responsables et directeurs des ressources humaines
  • Tous collaborateurs des ressources humaines
  • Managers
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Les obligations à la charge du salarié 
  • Les obligations à la charge de l’employeur

  • L’accident du travail
  • La maladie professionnelle
  • L’accident de trajet

  • L’absence injustifiée
  •  La désorganisation de l’entreprise
  •  La rupture conventionnelle
  •  Cas pratique : comment réagir à une absence injustifiée

  • Le respect du droit communautaire, la nouvelle jurisprudence
  • Les conséquences pour les arrêts maladie passés 

  • L’aptitude avec réserves
  •  Le temps partiel thérapeutique

  • La constatation de l’inaptitude
  • La contestation de l’avis du médecin du travail
  • Les procédures internes à mettre en place pour la recherche de reclassement :
    • étendue des recherches
    • aides au reclassement
    • rôle des représentants du personnel
  • La gestion de l’absence de reclassement du salarié
  •  Cas pratique : gérer une inaptitude

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Cette formation aborde l'ensemble des cas concernés par les arrêts maladie rencontrés au quotidien dans le milieu professionnel.

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Actualités

18 mars 2025

3 questions à  Edith Yapo : gestion de la maladie
Acquisition de congés payés en arrêt maladie, reconnaissance de l’inaptitude, licenciement pendant un arrêt : ces situations sont encadrées par des règles précises que les employeurs doivent connaître.
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