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Formation Gestion des absences : arrêts de travail et congés payés dans le notariat

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Objectifs

  • Assurer la gestion des absences (maladie/ congés payés / absences diverses)
  • Connaitre le cadre légal et règlementaire

à qui s’adresse cette formation ?

  • Notaires
  • Notaires associés
  • Comptables
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Pré-requis

  • Des connaissances générales en paie et droit social appliqué au notariat sont conseillée.
Programme

  •  Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Les délais d’information et de carence
  • Les arrêts de travail : la gestion quotidienne des arrêts de travail (déclaratif et calcul des IJSS)
    •  maladie
    •  maternité/paternité/adoption
    •  accident du travail ou de trajet

  • Rappel des règles légales et conventionnelles
  • Les dispositions conventionnelles en cas d’arrêt de travail
    •  Les règles du maintien de salaire
  •  La prise en charge de la prévoyance complémentaire

  •  L’inventaire des absences : 
    • L’activité partielle
    • Le congé de transition professionnelle
    • Les congés conventionnels
    • Les fériés
    • Les ponts
    • Les congés pour évènements familiaux
    •  Les congés exceptionnels
  • La DSN évènementielle
  •  La gestion des absences dans Silaé 
  •  Mise en situation professionnelle sur un cas pratique d’entreprise : gestion d’un dossier salarié en situation d’arrêt de travail

  •  Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • « Cette formation a été habilitée par le Conseil supérieur du notariat au titre de la formation continue obligatoire. Pour télédéclarer :https://formacen.notaires.fr/ identifiant IDNOT / type de formation : stage / numéro de la formation : 202500629 ».

Actualités

18 mars 2025

3 questions à  Edith Yapo : gestion de la maladie

Acquisition de congés payés en arrêt maladie, reconnaissance de l’inaptitude, licenciement pendant un arrêt : ces situations sont encadrées par des règles précises que les employeurs doivent connaître.
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