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Formation Gestion des absences : arrêts de travail et congés payés dans le notariat

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7 heures / 1 jour

Réf : 63901

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Objectifs

  • Assurer la gestion des absences (maladie/ congés payés / absences diverses)
  • Connaitre le cadre légal et règlementaire

À qui s’adresse cette formation ?

  • Notaires
  • Notaires associés
  • Comptables
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Pré-requis

  • Des connaissances générales en paie et droit social appliqué au notariat sont conseillée.
Programme

  •  Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Les délais d’information et de carence
  • Les arrêts de travail : la gestion quotidienne des arrêts de travail (déclaratif et calcul des IJSS)
    •  maladie
    •  maternité/paternité/adoption
    •  accident du travail ou de trajet

  • Rappel des règles légales et conventionnelles
  • Les dispositions conventionnelles en cas d’arrêt de travail
    •  Les règles du maintien de salaire
  •  La prise en charge de la prévoyance complémentaire

  •  L’inventaire des absences : 
    • L’activité partielle
    • Le congé de transition professionnelle
    • Les congés conventionnels
    • Les fériés
    • Les ponts
    • Les congés pour évènements familiaux
    •  Les congés exceptionnels
  • La DSN évènementielle
  •  La gestion des absences dans Silaé 
  •  Mise en situation professionnelle sur un cas pratique d’entreprise : gestion d’un dossier salarié en situation d’arrêt de travail

  •  Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • « Cette formation a été habilitée par le Conseil supérieur du notariat au titre de la formation continue obligatoire. Pour télédéclarer :https://formacen.notaires.fr/ identifiant IDNOT / type de formation : stage / numéro de la formation : 202500629 ».

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

Actualités

18 mars 2025

3 questions à  Edith Yapo : gestion de la maladie

Acquisition de congés payés en arrêt maladie, reconnaissance de l’inaptitude, licenciement pendant un arrêt : ces situations sont encadrées par des règles précises que les employeurs doivent connaître.
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