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Formation Droit du travail pour assistant RH

Maîtriser les règles de droit pour votre fonction entre DRH et salariés

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14 heures / 2 jours

Réf : 63028

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Objectifs

  • Gérer le suivi du recrutement et son cadre juridique
  • Comprendre les étapes de la vie du contrat de travail et leurs incidences
  • Mener des recherches documentaires efficaces
  • Être l'interface entre les salariés et la DRH

À qui s’adresse cette formation ?

  • Assistants RH
  • Tous collaborateurs du service RH
  • Assistants de direction
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Pré-requis

  • Des notions en droit du travail ne sont pas nécessaires.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Respecter les formalités administratives à l’embauche
  • Les différentes formes du contrat de travail : CDI / CDD / Interim, CDI de chantier et d'opération, contrats aidés...
  • La durée du travail et congés depuis la loi Travail
  • Les absences pour maladie et accident du travail
  • La procédure disciplinaire : avertissement, mise à pied, rétrogradation
  • Les grands principes de la rupture du contrat de travail : démission, rupture amiable/conventionnelle, licenciement
  • Les formalités administratives de fin de contrat à respecter
  • Cas pratique : construire et vérifier un dossier de licenciement et rédiger une lettre de licenciement

  • Tenir les dossiers administratifs
  • Assurer la gestion des absences
  • Suivre les congés
  • Le départ du salarié : document administratif et solde de tout compte
  • Cas pratique : calcul et administration des droits à congés d’un salarié arrivé en cours d’année

  • Le rôle de l’inspecteur du travail et de la médecine du travail
  • Les différents tribunaux et leurs compétences
  • Le fonctionnement et les étapes d’une action prud’homale

  • Les IRP et ordonnances MACRON : quels changements ?
  • Le rôle des IRP dans la vie de l’entreprise
  • Les obligations de l’employeur en matière de réunion, information, consultation et négociation
  • Se repérer dans l'organisation du nouveau CSE (fusion des IRP)

  • Identifier les sources pour la veille juridique
  • Diffuser les informations et tenir un rôle d’alerte
  • Répondre aux questions de votre hiérarchie et des salariés

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Cette formation pratique et opérationnelle dédiée aux assistant(e)s RH vous donne les clés pour comprendre l’univers juridique et ses contraintes sur vos missions au quotidien. À l’issue de ce stage vous pourrez assumer le rôle d’alerte et de conseil tant en interne dans votre service qu’auprès des salariés.

Avis

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A 2 jours de la présentation des ordonnances
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