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Objectifs
Aperçu du e-learning
À qui s’adresse cette formation ?
Pré-requis
Programme
Mises en situation : identifier les comportements sexistes courants en milieu professionnel.
Cas pratiques et quiz : comprendre la diversité des problématiques
Connaître les textes de loi applicables
Identifier les sanctions encourues
En dehors du temps et du lieu de travail
À travers des outils numériques
Avec des propos et gestes portant atteinte à la dignité et à la santé mentale et/ou physique
Évaluer activement la situation, en parler ou recadrer
Protéger la victime et les témoins avec le signalement
Les bons réflexes à adopter pour identifier et recadrer les comportements déviants.
Modalités pédagogiques
Notre pédagogie PAAD© utilisant des ancrages visuels et sonores. > PRENDRE CONSCIENCE : Sensibiliser par des quiz, des mises en situation animées pour une prise de conscience de l’importance du sujet pour lui et l’entreprise. > APPRENDRE : Assurer un apprentissage dynamique par des activités interactives, des vidéos pédagogiques et des quiz formatifs. > AGIR : Mettre en perspective l’apprenant dans son quotidien professionnel pour changer ses pratiques grâce à des mises en situations opérationnelles et des cas adaptés. > DURABLEMENT : Consolider les connaissances clés dans la durée via une synthèse, une évaluation des acquis et des fiches mémos téléchargeables.
Langues disponibles
Modalités techniques
Mode de diffusion au choix
Depuis notre plateforme « Campus LAMY LIAISONS Formation »
Vous n’avez pas de plateforme e-learning (LMS)
Nos modules e-learning sont accessibles depuis notre plateforme « Campus LAMY LIAISONS Académie »
Vous bénéficiez de nombreux services et d’un accompagnement à la diffusion : Espace dédié à votre entreprise & personnalisé, gestion de la diffusion, accompagnement des apprenants, reporting et attestation de formation par nos soins.
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Vous bénéficiez d’une durée de diffusion et d’un nombre d’apprenantes illimités.
Actualités
Les conséquences du sexisme au travail pour les femmes
L'admissibilité de la preuve déloyale dans les procès civils
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