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NOUVEAU

Formation Techniques de chasse

Augmenter votre vivier de candidats

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Objectifs

  • Identifier des candidats non visibles et non déclarés pour répondre aux sollicitations clients (TT / CDD / CDI)
  • Savoir susciter leur curiosité et leur intérêt pour le poste proposé
  • Transformer un candidat non déclaré à un candidat déclaré

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsables et chargés de recrutement
  • Tous collaborateurs RH
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto-positionnement

  • Partager un état des lieux
  • Savoir identifier et définir le contexte et les enjeux du recrutement
  • Négocier le profil requis à chasser pour répondre aux enjeux du poste
  • Confronter le besoin du client au marché et au profil du candidat
  • Définir l’approche directe 
  • Elaborer une stratégie de recherche
  • Définir sa stratégie de chasse en construisant une matrice des compétences
  • Déployer et utiliser des outils et méthodes efficaces de chasse
  • Veiller à la marque employeur
  • Maîtriser le cadre légal à prendre en compte
  • Identifier les bons leviers : la démarche booléenne, les sites internet adéquat…
  • Maitriser une gestion des CV efficace et constituer un vivier

  • Soigner son argumentation
  • Opter pour le bon canal : l’entretien téléphonique ou l’approche par mail
  • Développer un motif et une accroche adaptés
  • Travailler la « bande annonce » du poste à pourvoir : le teasing
  • Analyser et susciter l’intérêt des candidats sur les réseaux sociaux professionnels
  • Expliciter et s’engager mutuellement sur les étapes ultérieures
  • Convaincre la cible de participer au processus de recrutement
  • Synthétiser les points de convergence ou de divergence avec les critères du poste
  • Arbitrer sur la candidature et entretenir le lien avec les candidats non retenus
  • Mise en situation : aide à l’élaboration d’une stratégie de chasse

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Mises en pratique des différents outils abordés tout au long de la formation.

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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