Formation - CPF- Responsable Comp & Ben

Objectifs

• Développer sa politique de rémunération
• Maîtriser les impacts de la classification des postes et des NAO
• Piloter le budget de la masse salariale

À qui s’adresse cette formation ?

• Responsable comp&ben possédant une première expérience RH

Recommander cette formation

Pré-requis

• Cette formation répondra aux besoins des responsables comp & ben en prise de poste ou souhaitant consolider leurs connaissances et échanger avec des pairs
• Si vous souhaitez accéder à l'examen de certification, vous devrez justifier d'un BAC + 3 avec 3 ans d'expérience professionnelle à un poste à responsabilité (hors alternance)

Module 1- Développer sa politique de rémunération (2 jours)

Jour 1

matin

après-midi

Jour 2

matin

après-midi

Module 2- Maîtriser les impacts de la classification des postes et des NAO sur la stratégie de rémunération (1 jour)

matin

après-midi

Module 3- Piloter le budget de la masse salariale (2 jours)

Jour 1

matin

après-midi

Jour 2

matin

après-midi

Intervenant

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Ce parcours vous permettra d’assimiler les connaissances et pratiques indispensables pour vous sentir à l’aise dans votre fonction de responsable Comp & Ben.
• À travers des études de cas et des exercices tirés de situations concrètes, les intervenants vous permettront de développer votre expertise des rémunérations et avantages sociaux au sein de votre entreprise.
• Vous serez alors en mesure d'appréhender les attentes des collaborateurs en termes de rémunération, au regard de ce que peut faire l'entreprise. Vous préparerez la politique salariale de l'organisation, en y incluant tout ce qui est de l‘ordre de la rémunération globale.
• Ce programme correspond au bloc de compétences « Conception et mise en oeuvre de la stratégie globale de la rémunération » du Titre I « Manager du développement RH » éligible au CPF.  Il est éligible au CPF. En partenariat avec l'école SUP des RH.
• En amont de chaque module de formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• Chaque introduction de module proposera un tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
• Chaque clôture de module proposera un tour de table :  évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de chaque module chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.  

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