Formation - CPF- Titre Manager du développement RH

Objectifs

• Piloter la stratégie RH dans un contexte international et faire face au changement
• Manager et développer les compétences
• Piloter la rémunération et la masse salariale
• Manager la sécurité et le bien-être au travail
• Manager les relations sociales individuelles et manager le dialogue social

Pré-requis

• Ce parcours de formation est ouvert à tout professionnel, titulaire d'un bac +3 minimum et ayant une première expérience professionnelle d'encadrement. Pour tout candidat ne répondant pas à ces critères, une dérogation peut être étudiée en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85)
• Un score minimum de 785 au TOEIC dans le cadre de la certification complète du Titre
• Acceptation sur dossier : CV, lettre de motivation et présentation des diplômes à adresser par mail à: FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Délivré par l’école Sup des RH et reconnu par les professionnels des ressources humaines.
• Eligible au CPF.
• Séquencé en 7 blocs de compétences vous permettant une flexibilité dans l’organisation des différents modules (des dates sont disponibles toute l'année, contactez-nous pour construire ensemble votre calendrier personnalisé).
• Assuré par nos intervenants experts, professionnels des Ressources Humaines et du droit social avec des apports à la fois de réflexion stratégique, de méthodes et de pratiques entre pairs.
• En amont de chaque module de formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• Chaque introduction de module proposera un tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement.
• Chaque clôture de module proposera un tour de table :  évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression.
• L’évaluation: À l’issue de chaque bloc de compétences, un examen oral (assessment d’un ou plusieurs blocs à la fois) est organisé. En présentiel ou en classe virtuelle. Chaque épreuve, d’une durée de 1H30 à 2H30, donne lieu en cas de réussite et après décision du jury à la certification.
• Seule la réussite des sept examens et un score TOEIC de 785 permet d’obtenir le Titre Manager du développement des RH.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de chaque module chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Actualités

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