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Formation Le CPF au sein du nouveau CPA

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Réf :  SP045

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Objectifs

  • Comprendre le principe du nouveau Compte Personnel d'Activité (CPA), qui reprend le CPF
  • Maîtriser les nouvelles règles du Compte Personnel de Formation (CPF) depuis la loi Travail
  • Accompagner les salariés dans l'utilisation de leur CPF
  • Mettre en place une stratégie CPF ainsi qu'un plan de communication

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsables développement RH
  • Responsables formation
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Comprendre les raisons de la création du CPF
  • Les enseignements du DIF et des autres comptes individuels de formation
  • L'objectif du CPA (Compte Personnel d'Activité, mis en place au 1er janvier 2017) et son lien avec le CPF

  • Appréhender le principe du nouveau CPA : ouverture du compte, fermeture, bénéficiaires, services...
  • L'articulation des 3 comptes du CPA :
    • le CPF (Compte Personnel de Formation)
    • le C3P (Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité)
    • le CEC (Compte d'Engagement Citoyen)
  • Les modifications apportées par la loi Travail au CPF

  • Appréhender l'alimentation du CPF
    • Comment la Caisse des dépôts et consignations connaît-elle les cas spécifiques ? Puis-je décider d'ajouter des heures au CPF de mes salariés ? Un salarié qui n'a pas créé son compte sur le site internet perd-il ses heures CPF ? Puis-je cumuler DIF et CPF ?...
  • Gérer les demandes de CPF
    • L'employeur peut-il refuser que la formation se déroule pendant le temps de travail ? Comment répondre ?

  • Le socle des connaissances et des compétences : Explications...
  • Les formations liées aux listes
    • De quelles listes parle-t-on ? Où les trouve-t-on ? Quand sont-elles mises à jour ?
  • L'évolution de la VAE suite à la loi Travail
  • Les autres nouveautés issues de la loi Travail

  • Le financement par l'OPCA
    • Que finance l'OPCA ? Quelles sont ses règles ?
  • Le financement par l'entreprise
    • Qu'a le droit de financer l'entreprise ? Qu'est-elle obligée de financer ? Que change un accord d'entreprise sur le CPF ?
  • Qui paye l'abondement ?
    • Si le CPF ne comporte pas suffisamment d'heures pour financer l'intégralité de la formation, comment fait-on ?

  • Comprendre le principe des blocs de compétences et des parcours qualifiants
  • S'appuyer sur le CPF pour optimiser le financement de sa politique formation
  • L'accord CPF : ses avantages / ses inconvénients / son contenu
  • Lier les entretiens professionnels et le CPF
  • Définir son plan de communication auprès des différents acteurs de l'entreprise (direction, managers, comité d'entreprise, salariés)

Intervenant

Disponible en intra

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Actualités

11 janvier 2017

Comment utiliser son CPF ?
- Connaissez-vous vos droits CPF ? Le CPF c’est 24 heures de formation par année travaillée, cumulables sur 5 ans et acquises même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi. Vous êtes concernés si vous êtes demandeurs d’emploi,

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