Formation E-learning tutoré Management de la QVT et de la RSE

Objectifs

• Initier une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
• Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVCT
• Mettre en oeuvre et pérenniser le plan d’actions

À qui s’adresse cette formation ?

• DRH et RRH
• Responsable des relations sociales
• Membre des services RH
• Responsable QVCT

Pré-requis

• L'accès à la formation nécessite une première approche des Ressources Humaines.
• Toute inscription effectuée via le CPF implique obligatoirement le passage de l'examen de certification SUP des RH, correspondant au bloc de compétences n°4 « Management de la QVT et de la RSE » du titre « Manager du développement des ressources humaines » (niveau 7, enregistré au RNCP sous le code RNCP35604). Le tarif incluant les frais d’examen est indiqué sur www.moncompteformation.gouv.fr.
• L’option d’examen de certification ne sera plus accessible après le 19 mai 2026, correspondant à la date de fin de validité de l’enregistrement auprès de France Compétences du titre « Manager du développement des ressources humaines»  (RNCP35604)

Le plus pédagogique

• Votre parcours de formation à distance 100% accompagnée d'une durée totale de 13,15 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend : 3 modules e-learning (3h),  un accompagnement individuel avec votre formateur (45 minutes), une atelier collectif en classe virtuelle avec votre formateur et d'autres stagiaires (1h30), des ressources documentaires (3h), un suivi pédagogique et technique (1h), -learning, vous retrouverez : des schémas de découverte et de compréhension, des pop-up de connaissance, des mises en situation, des quiz de compréhension et de mémorisation.
• Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, et un espace d’échange. 
• Votre parcours séquencé pourra être effectué en 2 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.
• La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique.Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
• En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• Apports théoriques, exercices, cas pratiques,ateliers thématiques
• Vous disposerez d’une palette d’indicateurs vous permettant d’identifier les plus pertinents pour votre organisation.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.c

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

• A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
• A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.