Formation Mener un audit social en 5 étapes : Du diagnostic à l'amélioration de vos pratiques

Objectifs

• Identifier les objectifs et les enjeux de l'audit social
• Identifier les différents types d'audits et leurs finalités
• Acquérir la démarche et les outils permettant de conduire un audit social en 5 étapes

À qui s’adresse cette formation ?

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable Ressources Humaines
• Auditeur interne

Pré-requis

• Ce stage correspondra à vos besoins si vous souhaitez anticiper les risques pour prévenir les conflits sociaux, évaluer les effets de décisions stratégiques avant d'agir, ou auditer le climat social dans une logique d'amélioration continue et de respect des pratiques

matin

La crise Covid-19 a touché le moral des salariés et le lien avec leur société, l'audit social est un moyen qui permet de prendre la température et d'adopter rapidement des mesures adéquates ciblées.

après-midi

Intervenant

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Tout au long de la formation l'intervenant favorisera les réflexions et les échanges permanents avec les participants à partir d'exercices d'application.
• L'analyse de ces cas pratiques permettra à l'intervenant d'identifier pendant la journée de formation les axes de progression des participants et d'insister sur les points nécessitant plus de pratique ou plus d'apports notionnels.
• Chaque cas sera mis en pratique tout au long de la formation à partir d'un cas fil rouge qui permettra de mettre en application toutes les méthodes, les outils et les calculs.
• En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que les objectifs ont été atteints.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Avis