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NOUVEAU

Formation Gérer les absences liées à l'état de santé

maladie, maternité, mi-temps thérapeutique, accident de travail ou de trajet en paie

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Réf :  SP151

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Objectifs

  • Fiabiliser le traitement en paie de l’absence liée à l’état de santé du salarié
  • Comprendre les mécanismes de calcul de la sécurité sociale
  • Vérifier le respect des obligations légales par l’entreprise et le salarié
  • Résoudre les cas complexes en paie liés aux absences et à la suspension du contrat de travail pour raison de santé

À qui s’adresse cette formation ?

  • Gestionnaire confirmé de la Paie et de l’Administration du Personnel
  • Responsable Paie
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Pré-requis

  • Ce stage ne correspond pas aux besoins de débutants en paie
Programme

  • Le traitement des absences selon les dispositions réglementaires ou conventionnelles : en jours ouvrables, ouvrés, calendaires, en heures…
  • L’assiette de calcul de l’indemnisation pour absence

  • Les obligations à la charge du salarié et de l’employeur
  • Le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale

  • Les obligations à la charge du salarié et de l’employeur
  • Le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale

  • Les obligations à la charge du salarié et de l’employeur
  • Le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale

  • Les obligations à la charge du salarié et de l’employeur

  • Les indemnités de sécurité sociale
  • Les indemnités de prévoyance

  • Le maintien du salaire net
  • L’indemnisation partielle

  • Exercices d’application tout au long de la journée : calculs de l’indemnisation maladie, maternité, accident du travail

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Notre experte vous fera travailler à partir d’exercices d’applications afin que vous puissiez très rapidement sécuriser le décompte des absences dans le processus de paie

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La paie au quotidien

alculez les salaires sans risque d’erreur, quelle que soit la situation du salarié, gérez efficacement les charges sociales et fiscales et maîtrisez la rédaction des contrats spécifiques (CDD, temps partiel, initiative-emploi…).

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